Thông báo

- Hướng dẫn các hạng mục bắt buộc ghi theo Điều 17 Khoản 2 Bộ luật Lao động và các điểm lưu ý
- Nếu vi phạm, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt đến 5 triệu won

Các bạn nước ngoài nếu khó khăn mà thành công xin việc làm thêm hay việc làm thì lòng sẽ háo hức, nhưng trước khi bắt đầu công việc chính thức, có 'quyền lợi' bắt buộc phải chuẩn bị. Đó chính là việc lập hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là phương tiện mạnh mẽ nhất để ngăn ngừa tranh chấp giữa lao động và chủ sử dụng lao động có thể xảy ra sau này và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Theo Điều 17 Khoản 2 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải bao gồm rõ ràng các hạng mục cốt lõi bắt buộc. Theo hình ảnh, các hạng mục bắt buộc kiểm tra có 4 loại lớn.

4 hạng mục cốt lõi BẮT BUỘC phải có trong hợp đồng lao động

• Thành phần tiền lương·Cách tính và phương thức thanh toán : Không chỉ lương cơ bản mà các loại phụ cấp, thưởng v.v. được cấu thành như thế nào, tính toán theo cách nào, và thanh toán hàng tháng vào lúc nào phải ghi rõ ràng.

• Thời gian lao động quy định : Một ngày làm bao nhiêu giờ, một tuần tổng cộng bao nhiêu giờ đã thỏa thuận phải ghi.

• Ngày nghỉ : Quy định về ngày nghỉ có lương được bảo đảm trong tuần (ngày nghỉ hàng tuần) v.v. phải bao gồm.

• Ngày nghỉ phép có lương hàng năm : Nội dung về tiêu chuẩn phát sinh và sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm theo Bộ luật Lao động.

Sau khi lập BẮT BUỘC 'giao'… Vi phạm bị phạt tiền

Một trong những sự thật nhiều người bỏ qua là không chỉ 'lập' hợp đồng lao động mà 'phải nhận trực tiếp một bản'. Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bắt buộc phải giao một bản hợp đồng lao động cho người lao động sau khi lập. Nếu vi phạm điều này hoặc thiếu hạng mục bắt buộc, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt đến 5 triệu won. Đây là cơ chế pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động, vì vậy người lao động phải tự tin yêu cầu hợp đồng của mình.

Chuyên gia về quan hệ lao động cho biết 'Hợp đồng lao động là lời hứa quý giá giữa người lao động và chủ doanh nghiệp', khuyên 'Trước khi bắt đầu công việc, kiểm tra kỹ lưỡng xem 4 hạng mục trên có được ghi chính xác không, và bắt buộc phải nhận bản hợp đồng để tự giữ'.