Bị xâm phạm nhân quyền, đừng im lặng mà hãy báo cáo
Bạn sẽ không bị thiệt thòi vì lý do báo cáo·tư vấn.
Các trường hợp như thế này có thể báo cáo
Công kích, đe dọa, quấy rối tình dục, nợ lương • Đối xử bất công, phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức v.v.
Nếu cần giúp đỡ thì hãy gọi điện.

Công kích, báo cáo nạn nhân tội phạm (cảnh sát) 112
Tư vấn tổng hợp cho người nước ngoài (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) 1345, hikorea.go.kr
Nạn nhân tội phạm (Trung tâm giải pháp một cửa) 1577-1701
Bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài, tư vấn khiếu nại (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) 1577-0071
Báo cáo nạn nhân phụ nữ di cư (Trung tâm gọi Danuri)1577-1366

• Luật lao động cũng áp dụng đồng đều cho người lao động nước ngoài, nợ lương, la mắng·công kích, quấy rối, quấy rối tình dục
v.v. bị cấm.
• Trong trường hợp chủ sử dụng lao động vi phạm điều kiện lao động (nợ lương và chậm trễ v.v.) hoặc đối xử bất công (quấy rối tình dục, bạo lực tình dục, công kích v.v.)
thì người lao động nước ngoài có thể thay đổi nơi làm việc mà không cần sự đồng ý của chủ sử dụng lao động và không hạn chế số lần.
Xin chú ý đặc biệt đến việc tuân thủ điều kiện lao động và bảo vệ quyền lợi,
và hợp tác tạo dựng văn hóa tôn trọng và quan tâm lẫn nhau trong cơ sở kinh doanh.