.svg)
Chet ellik ishchi chet eldan chiqish muddatli sug'urta va belgilangan hissasi (DC) pensiya jamg'armalariga a'zo bo'lgan bo'lsa ham, ishchining yakuniy olgan summasi qonuniy ishdan bo'shatish to'lovi hisoblangan summasidan kam bo'lsa, farqni to'lash mas'uliyati ish beruvchi (korxona egasi) da.
1. Farqning paydo bo'lish sabablari
Qonuniy ishdan bo'shatish to'lovi ishdan bo'shatishdan oldingi 3 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi, lekin chet eldan chiqish muddatli sug'urta har oy odatiy ish haqining 8,3% ni jamg'araydi. Shu sababli quyidagi holatlarda farq yuzaga keladi.
Ish haqi o'sishi: Xizmat muddati uzayganda ishdan bo'shatish vaqtida o'rtacha ish haqi a'zolik boshlang'ichidan yuqori bo'lgan holat
Yillik ta'til to'lovlari va qo'shimcha ish soatlari to'lovlari: Ishdan bo'shatishdan oldin to'langan to'lovlar o'rtacha ish haqiga kiritilganda qonuniy ishdan bo'shatish to'lovi sug'urta jamg'armasidan katta bo'lgan holat
2. To'lov mas'ul shaxsi va huquqiy asos
To'lov mas'ul shaxsi: Ushbu chet ellik ishchini ishga olgan ish beruvchi (korxona egasi)
Huquqiy asos: «Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risida»gi Qonun 13-moddasi va ijro qoidasi 21-moddasi: Chet eldan chiqish muddatli sug'urta puli va boshqalar «Ishchi pensiya nafaqasi kafolat qonuni» bo'yicha ishdan bo'shatish to'lov summasidan kam bo'lsa ish beruvchi farqni to'lashini belgilaydi.
Oliy sud pretsedenti va ma'muriy talqin: Pensiya jamg'armasiga (DC turi) a'zo bo'lgan bo'lsa ham chet eldan chiqish muddatli sug'urta bilan birlashtirilgan suma qonuniy ishdan bo'shatish to'loviga yetmasa, ish beruvchi mehnat qonunchiligiga ko'ra 'ish haqi kechiktirilgan to'lov' yuzaga kelmasligi uchun farqni bevosita to'lash kerak.
3. Farqni hisoblash va to'lov tartibi
Korxona egasi ishchi ishdan bo'shatilganda yoki ish joyini o'zgartirganda quyidagi jarayonni o'tkazishi kerak.
4. Ehtiyot choralar (eng yangi ma'lumot)
Ikki tomonlama yuklama muammosi: Ish beruvchi DC turi pensiya jamg'armasi hissasini to'laganda, allaqachon to'layotgan chet eldan chiqish muddatli sug'urta summasini chiqarib farqni faqat hissaga qo'yish amaliyotda odatiy. Lekin bu jarayonda hisoblash xatosi tufayli qonuniy mezonlardan kam jamg'arilishi ko'p uchraydi, ehtiyot bo'lish kerak.
To'lov vaqti: Chet eldan chiqish muddatli sug'urta printsipial ravishda 'chet elga chiqish' da to'lanadi, lekin ishdan bo'shatish farqi mehnat munosabatlari tugaganidan keyin 14 kun ichida to'lanishi kerak. Buni buzsa ish haqi kechiktirilgan to'lov hisoblanishi mumkin.
Xulosa qilib aytganda: Chet ellik ishchi qanday shakldagi ishdan bo'shatish nafaqasi tizimiga a'zo bo'lgan bo'lsa ham, davlat kafolat qilgan minimal qonuniy ishdan bo'shatish to'lov summasiga yetmasa, yetishmayotgan qismni ish beruvchi shartnomasiz to'ldirishi kerak.