.svg)
Mamlakatdagi korxonalarda ishlaydigan ayol xorijiy ishchilar ham korealiklardan farq qilmasdan qonuniy 'tug‘ruq oldi va keyin dam olish'ni kafolatlashlari mumkin.
Amaldagi mehnat standartlari qonuniga ko‘ra, ish beruvchi homilador ayol ishchiga tug‘ruqni asos qilib jami 90 kun (ko‘p homiladorlik holatida 120 kun) dam olish berishi shart. Bu millati yoki yashash holatidan qat'i nazar qo‘llaniladigan majburiy norma hisoblanadi.
Asosiy printsip: 'Tug‘ruqdan keyin dam olish' 45 kundan kam bo‘lmasligi shart
Eng e'tibor berilishi kerak bo‘lgan jihat dam olish muddatini taqsimlash usuli. Umumiy 90 kunlik dam olishning tug‘ruqdan keyingi qismi kamida 45 kun (ko‘p homiladorlikda 60 kun) bo‘lishi uchun joylashtirilishi kerak. Bu ona salomatligini tiklashni birinchi o‘ringa qo‘ygan qonuniy mexanizm. Agar tug‘ruq kutilgan sanadan kechiksa va tug‘ruq oldi dam olishi 45 kundan oshsa ham, qonun bo‘yicha tug‘ruqdan keyin 45 kunlik dam olish qo‘shimcha kafolatlanishi shart.
Ish haqi va maosh yordam tizimi
- Dastlabki 60 kun (ko‘p homiladorlikda 75 kun): Ish beruvchi odatdagi ish haqining 100% ni to‘lash majburiyatida. (Faqat bandlik sug‘urtasidan to‘lanadigan maosh ish beruvchi to‘lovidan chegirilishi mumkin)
- Keyingi 30 kun (ko‘p homiladorlikda 45 kun): Bandlik sug‘urtasi tug‘ruq oldi va keyin dam olish maoshini qo‘llab-quvvatlaydi.
- Birinchi darajali yordam korxonalari: Bandlik sug‘urtasi 90 kunlik muddat uchun maoshni qo‘llab-quvvatlaydi, ish beruvchi esa odatdagi ish haqi bilan farqini (dastlabki 60 kun) qoplashi kerak.
- Viza muammosi: Tug‘ruq oldi va keyin dam olish muddati davomida viza amal qilish muddati tugasa, oldindan immigratsiya boshqarmasiga uzaytirish uchun murojaat qilish kerak.
- Davlatlar bo‘yicha tizim: O‘z fuqaroligiga ega davlatda ishlaydigan ijtimoiy sug‘urta tizimi bilan birgalikda qo‘llanilishi haqida tegishli davlat idorasiga murojaat qilish kerak.
Buzilgan taqdirda qattiq qonuniy jazo
Agar ish beruvchi xorijiy ekanligi sababli dam olish bermasa yoki dam olish muddati va tugaganidan keyin 30 kun ichida ishdan bo‘shatish kabi zarar yetkazsa, 2 yilgacha hapis yoki 20 million vonagacha jarimaga tortilishi mumkin.
Mehnat mutaxassislari "Xorijiy ishchilar ham Koreya Respublikasi mehnat qonunining himoya ob'ekti ekanligini yodda tutish kerak" deb ta'kidlab, "ish beruvchi oldindan dam olish rejasini aniqlab, ishchi kuchi bo'shlig'iga tayyorlanishi va ishchining huquqlarini kafolatlashi kerak" dedilar.