Foydali maʼlumotlar

Roʻyxatga qaytish
Boshqalar

Xorijiy talabalar, xorijiy ishchilar, xorijiy fuqarolikdagi hamkasblar "Agar qisman ish yoki ishga joylashish muvaffaqiyatli bo'lsa?"… Mehnat shartnomasini tuzishda 'buni' albatta tekshirish kerak

1/16/2026
Koʻrishlar 91
Muallif:system
- Mehnat kodeksining 17-moddasi 2-bandiga muvofiq majburiy yoziladigan bandlar va ehtiyot choralarini ko'rsatish
- Buzilgan taqdirda ish beruvchiga 5 million von gacha jarima solinishi mumkin

Xorijiy do'stlar, agar siz qiyinchilik bilan qisman ish yoki ishga joylashsangiz, yuragingiz hayajonlanadi, lekin ishlarga kirishishdan oldin albatta e'tiborga olish kerak bo'lgan 'huquq' bor. Bu mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi kelajakda ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarni oldini olish va ishchining haqli huquqlarini himoya qilishning eng kuchli vositasidir.

Mehnat kodeksining 17-moddasi 2-bandiga ko'ra, mehnat shartnomasida albatta kiritilishi kerak bo'lgan asosiy bandlar ko'rsatilgan. Rasmga ko'ra, tekshirish kerak bo'lgan majburiy bandlar asosan to'rtta.

Mehnat shartnomasiga albatta kiritilishi kerak bo'lgan 4 ta asosiy band

  • Oylik haqning tarkibi·hisoblash va to'lov usuli : Asosiy maosh bilan birga turli xil qo'shimchalar, bonuslar qanday tashkil etilishi, qanday hisoblanishi va har oy qachon to'lanishi aniq yozib olingan bo'lishi kerak.
  • Belgilangan ish vaqti : Kuniga necha soat, haftada jami necha soat ishlashga kelishilganini yozish kerak.
  • Dinlanma kunlari : Haftada pullik ta'minlanadigan dam olish kunlari (haftalik dam olish) va shunga o'xshash qoidalarni o'z ichiga olishi kerak.
  • Yillik pullik ta'til : Mehnat kodeksiga ko'ra yuzaga keladigan yillik ta'tilning mezonlari va foydalanish shartlari.

Yozib bo'lgach 'nusxa berish' majburiy… Buzilgan taqdirda jarima

Ko'pchilik e'tibordan chetda qoldiradigan faktlardan biri - mehnat shartnomasini faqat 'yozish' emas, balki 'o'ziga bir nusxasini olish' kerakligi. Qonuniy ravishda ish beruvchi shartnomani yozib bo'lgach, albatta 1 nusxasini ishchiga berishi shart. Buni buzsa yoki majburiy bandlarni tashlab yuborsa, ish beruvchi 5 million von gacha jarimaga tortilishi mumkin. Bu ishchilar huquqlarini himoya qilish uchun qonuniy mexanizm bo'lgani uchun, ishchi o'z shartnomasini talab qilishi kerak.

Mijozlar va ishchilar munosabatlari bo'yicha mutaxassis 'mehnat shartnomasi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi qimmatbaho va'da' deb aytib, 'ishga kirishishdan oldin yuqoridagi to'rtta band aniq yozilganligini sinchkovlik bilan tekshirish va albatta o'z nusxasidagi shartnomani olish kerak' deb maslahat berdi.

Izoh 0

Tizimga kirgandan soʻng izoh qoldirishingiz mumkin.

Aʼzo boʻlmaganlar faqat izohlarni koʻrishlari mumkin.

Kirish