Foydali maʼlumotlar

Inson huquqlari buzilishi jabrlariagar jabrlangan bo'lsangiz jim qolmang va xabar bering
Xabar berish yoki maslahatlashish uchun zarar ko'rmaysiz.
Bunday holatlarda xabar berishingiz mumkin
Zo'ravonlik, tahdid, jinsiy ta'qiqlov, ish haqi to'lanmagan • Noto'g'ri muomala, kamsitish, majburiy mehnat va hokazo
Yordam kerak bo'lsa qo'ng'iroq qiling.

1. Zo'ravonlik, jinoyat jabrlari xabar berish (politsiya) 112
2. Chet elliklar umumiy maslahat (chet elliklar umumiy ma'lumot markazi) 1345, hikorea.go.kr
3. Jinoyat jabrlari (bir marta yechim markazi) 1577-1701
4. Chet ellik ishchi huquqlari himoyasi, shikoyat maslahati (chet elliklar ishchi maslahat markazi) 1577-0071
5. Ko'chmanchi ayollar jabrlari xabar berish (Danuri chaqiruv markazi)1577-1366

• Chet ellik ishchilarga ham mehnat munosabatlari qonunchiligi bir xil qo'llaniladi va ish haqi to'lanmagan, qo'pol so'zlar·zo'ravonlik, bezovtalik, jinsiy ta'qiqlov
va hokazolar taqiqlanadi.
• Ish beruvchining mehnat sharoitlarini buzishi (ish haqi to'lanmagan va kechikishi va hokazo) yoki noto'g'ri muomalasi (jinsiy ta'qiqlov, jinsiy zo'ravonlik, zo'ravonlik va hokazo)
holatlarida chet ellik ishchi ish beruvchi roziligisiz va soni cheklanmagan holda ish joyini o'zgartirishi mumkin.
Mehnat sharoitlariga rioya qilish va huquqlarni himoya qilishga alohida e'tibor berishni so'raymiz,
korxona ichida o'zaro hurmat va e'tibor madaniyatini shakllantirishga hamkorlik qiling.