Foydali maʼlumotlar

Xorijiy ishchi kuchlarini soʻrash tartibi
1. Mahalliy fuqarolarni ishga olish harakati
Xorijiy ishchi kuchlarini ishga olishni istagan ish beruvchi vakolatli bandlik markazi yoki Worknet saytiga (www.work.go.kr) mahalliy fuqarolarni ishga olish uchun ariza topshirishi shart.
Mahalliy fuqarolarni ishga olish harakat muddati
Barcha turlar: asosan 7 kun, istisno 3 kun
Istisno qoʻllanilishi: Worknet + gazeta·tele·turmush maʼlumotnomasi va hokazo
2. Xorijiy ishchi kuchlarini ishga olish ruxsati soʻrash
Mahalliy fuqarolarni ishga olish harakatiga qaramay kerakli kadrlarning hammasi yoki bir qismini ishga ololmasa, vakolatli bandlikni qoʻllab-quvvatlash markaziga xorijiy ishchi kuchlarini ishga olish ruxsati soʻrash mumkin.
Muddat: mahalliy fuqarolarni ishga olish harakat muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida
Kerakli hujjatlar
＊ Chiqarish shartlarini tasdiqlovchi hujjatlar (korxona roʻyxatidan nusxa va hokazo)
＊ Xorijiy ishchi kuchlarini ishga olish ruxsati chiqarish arizasi
※ Xorijiy ishchi kuchlarini ishga olish mumkin boʻlgan korxonaning malakaviy talablari
＊ Xorijiy ishchi kuchlari ruxsat etilgan turlari va ishga olish mumkin boʻlgan korxona/ish joyi boʻlishi shart
＊ Muayyan muddat ichida mahalliy fuqarolarni ishga olish harakatiga qaramay ishga olish arizasiga kiritilgan mahalliy ishchi kuchlarini (hammasini yoki bir qismini) ishga ololmaslik
＊ Mahalliy fuqarolarni ishga olish arizasi topshirilgan kundan boshlab 2 oy oldindan ishga olish ruxsati chiqarilgan kungacha bandlikni tartibga solish orqali mahalliy ishchilarni ishdan boʻshatmaslik
＊ Ishga olish arizasi topshirilgan kundan boshlab 5 oy oldindan ishga olish ruxsati chiqarilgan kungacha ish haqini toʻlamaslik
＊ Arizani topshirgan paytda bandlik sugʻurtasi va mehnat jarohatlari sugʻurtasiga qoʻshilgan boʻlishi shart (qoʻllanilmaydigan korxonalar bundan mustasno)
3. Ishga olish ruxsati chiqarish
Bandlik markazi xorijiy ishchi kuchlarini ish izlovchilar sonining 3 barobarini tavsiya etadi va ish beruvchi bandlik markaziga shaxsan borib yoki ishga olish ruxsati veb-sayti (www.eps.go.kr) orqali tavsiya etilganlar orasidan mos kelganini tanlab ishga olish ruxsati oladi.
4. Mehnat shartnomasi tuzish
Ishga olish ruxsati chiqarilganda standart mehnat shartnomasi tuzilib Koreya sanoat kuchi tashkilotiga yuboriladi va tashkilot ushbu shartnomani yuboruvchi davlatga yuboradi.
Har bir yuboruvchi davlatning yuboruvchi tashkiloti ish beruvchi tanlagan xorijiy ish izlovchi bilan bogʻlanib mehnat shartnomasi tuzish niyatini tasdiqlab, kompyuter orqali yuborilgan standart mehnat shartnomasini yakuniy tasdiqlab Koreya sanoat kuchi tashkilotiga qayta yuboradi, shunda mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi.
5. Viza chiqarish tasdiqlash hujjati soʻrash va chiqarish
＊ Mehnat shartnomasi tuzilgach, ish beruvchi yoki vakil agentlik Adliya vazirligi immigratsiya boshqarmasidan viza chiqarish tasdiqlash hujjatini oladi.
＊ Viza chiqarish tasdiqlash hujjati arizasi hujjatlari: viza chiqarish tasdiqlash ariza, ishga olish ruxsati nusxasi, standart mehnat shartnomasi nusxasi, korxona roʻyxati va boshqa korxona bilan bogʻliq tasdiqlovchi hujjatlar nusxasi
6. Xorijiy ishchi kuchlarining kelishi va ishga joylashish taʼlimi
＊ Xorijiy ishchi kuchlari mutaxassis boʻlmagan ishga joylashish (E-9) vizasini olib mamlakatga kirib, Koreya sanoat kuchi tashkiloti xodimining tasdiqidan oʻtib, davlat va tur boʻyicha ishga joylashish taʼlim muassasasiga oʻtib 16 soatlik ishga joylashish taʼlimini oladi.
＊ Oddiy xorijiy ishchi kuchlarining ishga joylashish taʼlim xarajatlari: ish beruvchi yuklatadi
＊ Chet el fuqarosi koreys millatidagilarning ishga joylashish taʼlim xarajatlari: ishchi oʻzi yuklatadi
＊ Ish beruvchi sogʻliqni tekshirish natijasida muammo yoʻq xorijiy ishchi kuchlari ishga joylashish taʼlimini tugatganda, xorijiy ishchi kuchini qabul qiladi.
※ Mehnat shartnomasining kuchga kirishi kirgan kundan boshlanadi.
7. Ish joyiga joylashtirish, ish joyida ishga olish va yashashni qoʻllab-quvvatlash
Ish beruvchi Koreya sanoat kuchi tashkiloti va har xil vakil agentliklar orqali ish joyida yuzaga keladigan turli muammolarni maslahatlash, tarjimachilik yordami kabi qulayliklarni olishi mumkin.
Mahalliy ishchi kuchlari bilan bir xil xorijiy ishchi kuchlari ham mehnat qonunlarini buzish kabi muammolar yuzaga kelsa Bandlik va mehnat vazirligi, Mehnat qoʻmitasi, sud va hokazo orqali huquqlarini tiklash imkoniyatiga ega.