Foydali maʼlumotlar

Ishga ruxsat tizimining asosiy xususiyatlari
◈ Ichki fuqarolar ishchilarining bandlik imkoniyatlarini himoya qilish bilan birga xorijiy ishchilardan foydalanish
Barcha tarmoqlar boʻyicha mahalliy ishchilarni yollash boʻyicha 7 kunlik majburiy harakat yuklatish
Ishchi kuchi talab va taklif tendentsiyalariga bogʻliq holda mos miqdordagi joriy etish hajmi va xorijiy ishchilarni ishga olishga ruxsat beriladigan tarmoqlarni belgilash
Mahalliy fuqarolarning bandlik imkoniyatlarini himoya qilish va koreyaliklar rad etadigan tarmoqlar kabi 300 kishidan kam xodimga ega kichik va oʻrta korxonalarning ishchi kuchi yetishmovchiligini hal qilish uchun 2004 yil avgust oyidan boshlab ishga ruxsat tizimini joriy etish
◈ Yuborishdagi buzuqliklarni oldini olish va xorijiy ishchilarni tanlash va joriy etish jarayonini shaffoflashtirish
Hukumatlararo oʻzaro razi kelish hujjati (MOU) tuzish orqali davlat sektori xorijiy kuchi tanlash va joriy etish uchun mas'ul boʻlib, yuborishdagi buzuqliklarni oldini olish
◈ Korxona egasining talabiga mos xorijiy ishchilarni joriy etish
Millati, jismoniy holati, taʼlimi, koreys tili qobiliyati va boshqalarni qondiradigan malakali nomzodlarni korxona egasi toʻgʻridan-toʻgʻri tanlaydi
◈ Xorijiy ishchilarning asosiy inson huquqlarini kafolatlash
Haqoratsiz asossiz kamsitishni taqiqlash
Mehnat standartlari qonuni va boshqa mehnat munosabatlari qonunlarini mahalliy ishchilar bilan bir xil qoʻllash
◈ Mutaxassis boʻlmagan xorijiy ishchilarga nisbatan doimiy joylashishni oldini olish printsipi qoʻllaniladi
3 yil yoki 5 yildan kam (qayta ishga olish ruxsati boʻlsa 4 yil 10 oy) muddatga ish faoliyati davri beriladi
Ish faoliyati davri tugagach vataniga qaytish