Foydali maʼlumotlar

Chet ellik ishchi haqida xabar bermaslik holatida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noqulayliklar
Chet ellik ishchi haqida xabar berish ish beruvchi uchun juda muhim majburiyatdir. Buni e'tiborsiz qoldirish quyidagi noqulayliklarga olib kelishi mumkin.
▶ Noqonuniy yashashdagi chet ellikni ishga olishda gumon: Xabar bermaslik holatida, chet ellik ishchi noqonuniy yashash holatida bo'lsa ham ishga olishda davom etayotgani deb hisoblanib, jazolanishi mumkin.
▶ Ma'muriy jazo: Ishga olish ruxsatnoma tizimini buzganlik uchun ma'muriy jazo olish mumkin. Masalan, chet ellik ishchi ishga olish ruxsatnomasini bekor qilish, ish beruvchi ro'yxatdan o'tkazilishini bekor qilish kabi sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.
▶ Jarima: Tegishli qonunlarni buzganlik uchun jarima solingan bo'lishi mumkin.
Keyinchalik chet ellik ishchilarni ishga olishni cheklash: Xabar bermaslik tufayli noqulaylikka uchragan holatda, keyinchalik chet ellik ishchilarni ishga olishda cheklovlar bo'lishi mumkin.
◈ Nega xabar berish kerak?
▶ Huquqiy majburiyat: Chet ellik ishchi ishga olish ruxsatnoma tizimiga ko'ra, ish beruvchi chet ellik ishchining ketganligi haqida ma'lumot berish huquqiy majburiyatiga ega.
▶ Noqonuniy ishga olishning oldini olish: Xabar berish orqali noqonuniy yashaydigan chet elliklarni ishga olishning oldini olish va ishga olish ruxsatnoma tizimining silliq ishlashiga hissa qo'shish mumkin.
▶ Mas'uliyatni aniqlashtirish: Xabar berish orqali chet ellik ishchining ketganligi bo'yicha mas'uliyatni aniqlashtirish va kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarga tayyorlanish mumkin.
◈ Xabar qanday beriladi?
▶ Shaxsan borish: Mas'ul bandlik markaziga borib xabar berish
▶ Pochta orqali: Tegishli hujjatlarni pochta orqali yuborish
▶ Onlayn: Government24 kabi onlayn tizimlar orqali xabar berish
◈ Tayyorlash kerak bo'lgan hujjatlar nima?
▶ Chet el fuqarosi guvohnomasi nusxasi
▶ Mehnat shartnomasi nusxasi
▶ Ketganlikni tasdiqlovchi materiallar (masalan: kelish-boshlash jurnali, qo'ng'iroq tarixi va hokazo)