Foydali maʼlumotlar

Ishga ruxsat tizimi bo'yicha xorijiy ishchi korxonani o'zgartirish imkoniyati
Ishga ruxsat tizimi bo'yicha xorijiy ishchilarning korxonani o'zgartirishi printsipial ravishda cheklangan bo'lib, faqat quyidagi haqiqiy sabablar yuzaga kelganda ruxsat etiladi.
◈ Korxonani o'zgartirishga ruxsat beriladigan holatlar
Ish beruvchi bankrot yoki mudillik: Ish beruvchi boshqaruv qiyinchiliklari tufayli faoliyatini to'xtatganda
Ish beruvchi tomonidan nohaq ishdan bo'shatish: Ish beruvchi haqiqiy sababsiz mehnat shartnomasini bekor qilganda
Tabiiy ofat va boshqa kutilmagan holatlar tufayli korxona yopilishi: Zilzila, bo'ron va hokazo tufayli korxona zarar ko'rib, ishlash imkonsiz bo'lganda
Mehnat qonunchiligini buzish: Ish beruvchi ish haqini to'lamaslik, nohaq ish sharoitlarini yaratish va hokazo mehnat qonunchiligini buzgan holatda
◈ Korxonani o'zgartirish tartibi
1. Korxonani o'zgartirish uchun arizani topshirish: Xorijiy ishchi korxonani o'zgartirish sababi yuzaga kelganda tegishli bandlik markaziga arizani topshirishi shart.
2. Ko'rib chiqish: Bandlik markazi ariza mazmunini ko'rib chiqib, korxonani o'zgartirish sababi muvofiq yoki yo'qligini baholaydi.
3. Ruxsat berish: Ko'rib chiqish natijasida korxonani o'zgartirish muvofiq deb topilsa, bandlik markazi ruxsat beradi.
4. Yangi korxona bilan mehnat shartnomasini tuzish: Xorijiy ishchi yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart.
◈ Ehtiyot choralar
Korxonani o'zgartirish soni cheklangan: Xorijiy ishchi ma'lum muddat ichida korxonani o'zgartirish soni cheklangan.
Noqonuniy bandlikni oldini olish: Xorijiy ishchi faqat qonuniy tartibda korxonani o'zgartirishi shart. Noqonuniy usullar bilan o'zgartirish jazoga tortilishi mumkin.
O'zgartirish uchun ariza muddati: Korxonani o'zgartirish sababi yuzaga kelganda ma'lum muddat ichida bandlik markaziga murojaat qilish kerak.
◈ Nega korxonani o'zgartirish cheklangan?
Noqonuniy bandlikni oldini olish: Xorijiy ishchilarning noqonuniy harakatini oldini olish va ishga ruxsat tizimining maqsadlariga erishish uchun.
Bandlik barqarorligi: Xorijiy ishchilarning bandligini barqarorlashtirish va ish beruvchining xorijiy ishchilarni ixtiyoriy ishdan bo'shatishini oldini olish uchun.