Foydali maʼlumotlar

Ishga ruxsat tizimida ish beruvchi chet ellik ishchi bilan bevosita aloqa qilib mehnat shartnomasini tuzishi mumkinmi
Odatda imkonsiz
Ishga ruxsat tizimida ish beruvchi va chet ellik ishchi o'rtasidagi bevosita aloqa cheklanadi. Buning sabablari quyidagicha:
Noqonuniy band qilishning oldini olish: Ish beruvchi va chet ellik ishchi o'rtasidagi bevosita aloqa noqonuniy band qilishga olib kelishi mumkin.
Yuborishdagi buzuqlikni oldini olish: Yuborish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan buzuqliklarni oldini olish va adolatli band qilishni ta'minlash uchun.
Standart mehnat shartnomasini tuzish: Koreya sanoat kuchi agentligi tomonidan taqdim etiladigan standart mehnat shartnomasi orqali adolatli va shaffof shartnoma tuzishga undaydi.
Istisno holatlar
◈ Tashrif buyuruvchi ishga joylashish (H-2) vizasi egasi: Tashrif buyuruvchi ishga joylashish (H-2) vizasiga ega chet elliklar ishga ruxsat tizimiga bo'ysunmasligi sababli, ish beruvchi bilan bevosita mehnat shartnomasini tuzishi mumkin.
◈ Maxsus mutaxassis kuchi: Yuqori malakali kuchi kabi maxsus mutaxassis kuchlarning holatida ish beruvchi bilan bevosita band qilish shartnomasini tuzishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud.
Nega bevosita aloqa cheklanadi?
Noqonuniy vositachilik: Noqonuniy vositachilar aralashib, nohaq foyda olishining oldini oladi.
Til to'sig'i: Til muloqoti qiyinchiliklari tufayli noqulay shartlar bilan shartnoma tuzilishi mumkin.
Mehnat shartlarini buzish: Mehnat shartlari to'g'ri bajarilmasligi va nohaq muomala qilinishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin.
Xulosa
Shuning uchun, odatiy holatlarda ish beruvchi chet ellik ishchi bilan bevosita aloqa qilib mehnat shartnomasini tuzishi imkonsiz. Chet ellik ishchilarni band qilmoqchi bo'lsa, ishga ruxsat tizimi tartib-qoidalariga rioya qilish shart.