Foydali maʼlumotlar

Oddiy ish haqi tarkibiga kiruvchi bandlar
Oddiy ish haqi - bu ishchi oladigan ish haqi orasida muntazam va bir xilda to‘lanadigan ish haqini bildiradi. Oddiy qilib aytganda, har oy doimiy ravishda olinadigan asosiy maosh kabi har safar o‘zgarmas holda to‘lanadigan qismni anglatadi.
Oddiy ish haqi tarkibiga kirishi mumkin bo‘lgan asosiy bandlar quyidagilar:
Asosiy maosh: Eng asosiysi oyliq maosh bo‘lib, albatta oddiy ish haqiga kiradi.
Muntazam bonus: Har yili yoki har chorakda muntazam to‘lanadigan bonus oddiy ish haqiga kirishi mumkin. Faqat, shaxsiy natijaga qarab miqdori belgilanishi mumkin bo‘lgan bonus, masalan, natija bonusi, oddiy ish haqiga kirmasligi mumkin.
Lavozim to‘lovi, malaka to‘lovi: Ishlayotgan lavozim yoki ega bo‘lgan malakaga qarab muntazam to‘lanadigan to‘lovlar ham oddiy ish haqiga kirishi mumkin.
Narxlar to‘lovi, sozlash to‘lovi: Narxlar o‘zgarishi yoki lavozimlar orasidagi ish haqi farqini sozlash uchun to‘lanadigan to‘lovlar ham oddiy ish haqiga kirishi mumkin.
Texnika to‘lovi, malaka to‘lovi: Texnika yoki malaka, ruxsatnoma egalariga to‘lanadigan to‘lovlar ham oddiy ish haqiga kirishi mumkin.
Maxsus hududda ishlash to‘lovi: Maxsus hududda ishlaydigan ishchilarga to‘lanadigan to‘lov ham oddiy ish haqiga kirishi mumkin.
Oddiy ish haqi tarkibiga kirmaydigan bandlar
Uzatilgan ish to‘lovi, tungi ish to‘lovi, dam olish kunlari ish to‘lovi: Haqiqiy ish vaqti bo‘yicha qo‘shimcha to‘lanadigan to‘lovlar bo‘lgani uchun oddiy ish haqiga kirmaydi.
Bir martalik to‘lovlar: Bayram bonusi, tug‘ilgan kun tabriki kabi bir martalik to‘lanadigan to‘lovlar oddiy ish haqiga kirmaydi.
Natija bonusi: Shaxsiy natijaga qarab to‘lanadigan natija bonusi oddiy ish haqiga kirmaydi.
Oddiy ish haqi nima uchun muhim
Turli to‘lovlarni hisoblash mezon: Uzatilgan ish to‘lovi, tungi ish to‘lovi, dam olish kunlari ish to‘lovi kabi turli to‘lovlarni hisoblashda oddiy ish haqidan foydalaniladi.
Ishdan bo‘shatish pulini hisoblash mezon: Ishdan bo‘shatish pulini hisoblashda ham oddiy ish haqidan foydalaniladi, shuning uchun oddiy ish haqi qancha ekanligiga qarab ishdan bo‘shatish puli miqdori o‘zgarishi mumkin.