Foydali maʼlumotlar

Ishchi ish vaqti davomida ish beruvchining buyruq va nazorati ostidan ozod bo'lib, erkin foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Amalda ish qilmayotgan bo'lsa-da, ishchi yaqin vaqt ichida ishga kirishini kutayotgan yoki ish beruvchidan ish talabi qachon kelishi noaniq holatda kutish "kutish vaqti"dan farqlanadi. Mehnat kodeksi ish vaqti uzoq davom etishi natijasida yuzaga keladigan ishchining charchoqni bartaraf etish va baxtsiz hodisalarni oldini olish uchun kamida ① ish vaqti 4 soat bo'lsa 30 daqiqadan, 8 soat bo'lsa 1 soatdan ortiq dam olish vaqtini ish vaqti davomida berishini ② ishchiga dam olish vaqtini erkin foydalanishini ta'minlashni aniq belgilab tartibga soladi. Dam olish vaqtini qanday joylashtirish kerakligi haqida Mehnat kodeksi faqat ish vaqti davomida berilishi kerakligini belgilaydi, ammo dam olish vaqtining maqsadiga ko'ra printsipial ravishda bir vaqtning o'zida berilishi kerak (dam olish vaqtini 1 soatlik ovqatlanish vaqti sifatida ishlatish ham mumkin), har soatda 10 daqiqa, 20 daqiqa kabi bo'linib beriladigan dam olish vaqti charchoqni bartaraf etish, ovqatlanish va hokazo dam olishning asl maqsadini qondira olmaydi, shuning uchun dam olish vaqti berilgan deb hisoblanmaydi. Boshqa tomondan, Mehnat kodeksida belgilangan vaqtdan ortiq dam olish vaqti berish ham mumkin, ammo pulliksiz dam olish vaqtini uzoq muddat yoki cheksiz ravishda tan olish aksincha nohaqdir va ruxsat etilmaydi. Bundan tashqari, dam olish vaqti ishchiga erkin foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt bo'lgani uchun telefon qabul qilish majburiyati yoki mahsulotlar, ish jarayonini kuzatish kabi nazorat majburiyatlari yuklatilgan vaqtlar dam olish vaqti bo'lolmaydi, ishchining tashqariga chiqishini cheklash yoki dam olish vaqti davomida kasaba uyushmasi faoliyati, siyosiy faoliyatni printsipial ravishda tartibga solish mumkin emas. Faqat ish beruvchi ish joyi tartibini saqlash yoki korxona inshootlarini boshqarish uchun zarur bo'lgan minimal passiv cheklovlarni, ya'ni spirtli ichimliklar ichish yoki boshqa ishchilarning dam olishini buzadigan harakatlarni taqiqlashi mumkin. Ish beruvchi Mehnat kodeksining 53-moddasini buzib, dam olish vaqtini bermasa yoki dam olish bersa ham erkin foydalanishga imkon bermasa, 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 10 million vonagacha jarimaga tortiladi. ▶[Bog'liq sud pretsedenti] (1991.11.12. Oliy sud 91누 4146): Ishchi dam olish vaqtida targ'ibot materiallarini tarqatgan harakati boshqa ishchilarning dam olishini buzmagan yoki ish joyi tartibini aniq ravishda buzgan emasligi sababli, faqat kompaniya ruxsatisiz deb ishchini intizomiy ishdan bo'shatish intizomiy ixtiyorga chiqmagan nohaqlikdir.