Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi haqiqiy sababsiz ishchilarni ishdan bo‘shatib yubora olmaydi va bu yerda haqiqiy sabab ishchining shaxsiy sabablari yoki tashkilot tartibini buzuvchi xatti-harakatlari tufayli endi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini saqlab qolish mumkin bo‘lmagan sababni bildiradi. Biroq, uning aniq mazmuni haqida qonunda belgilangan narsa yo‘q va kompaniyaning mehnat qoidalari yoki kollektiv shartnomada belgilangan aniq ishdan bo‘shatish sabablariga mos kelishi kerak. Avvalgi sud amaliyotida tan olingan sabablarni ko‘rib chiqsak: 1) Ishchining shaxsiy sabablari: mutaxassislik malakasi talab qilinadigan ish uchun malaka sertifikatining yo‘qligi kabi ish vazifalarini bajarish qobiliyatining etishmasligi, ish xususiyati bo‘yicha jamoa a’zolari o‘rtasida yaqin hamkorlik ruhini talab qiladigan holatlarda xarakter nuqsoni tufayli unga moslasha olmaydigan holat, normal mehnatni ta’minlash qiyin bo‘lgan kasallik, korxona sirliligini talab qiladigan ishchi raqobatchi korxona subyekti bilan yaqin qarindosh va boshqalar bilan yaqin munosabatlarda bo‘lgan holatlar 2) Ishchining xatti-harakatlari bo‘yicha sabablar: ishchi mehnat qilish irodasiz ish beruvchining ogohlantirishiga qaramay shaxsiy ishlarini bahona qilib ruxsatsiz ishga kelmasligi, ishchi haqiqiy sababsiz mehnatni rad etishi, ishchida qobiliyat bo‘lsa ham takroriy ravishda normal ish qobiliyatidan past nuqsonli mehnat ko‘rsatishi, ishchi jinoyat amali tufayli mehnat xizmatini bajarish imkonsiz bo‘lgan holat, ishchi shaxsiy harakat bo‘lsa ham kompaniya ishonchini yoki obro‘sini buzuvchi yoki mehnat xizmatiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan ish vaqtida spirtli ichimlik ichish, ish beruvchi yoki rahbarga haqoratli harakatlar, poraxo‘rlik, kompaniya ichida zo‘rlash va boshqa axloqsiz harakatlar yoki axloqsiz harakatlar qilgan holat, ishga kirishda tajriba soxtalashtirish yoki o‘qish soxtalashtirish holati 3) Tuzilishni qayta tashkil etish orqali ishdan bo‘shatish: tuzilishni qayta tashkil etish orqali ishdan bo‘shatish yuqoridagi kabi ishchining ayb sababli emas, balki kompaniyaning boshqaruvdagi qiyinchiliklari yoki o‘tkazib berish va qabul qilish, birlashish va hokazo tufayli ishdan bo‘shatishdir. Yuqoridagi kabi sabablar hammasi ishdan bo‘shatish sababiga kiradi degani emas, balki faqat bir misol bo‘lib, haqiqiy sabab individual va aniq baholanishi kerak va albatta mehnat qoidalari yoki kollektiv shartnomada ko‘rsatilgan sababga mos kelishi shart. Bundan tashqari, ish beruvchi nafaqat ishdan bo‘shatish balki haqiqiy sababsiz ishchiga ta’tilga chiqish, ishdan chetlashtirish, lavozim o‘zgartirish, maoshni kamaytirish, boshqa jazo choralarini qo‘llay olmaydi. Bunday kadr choralarini qo‘llashda ham albatta mehnat qoidalari va hokazoda belgilangan haqiqiy sabab bo‘lishi kerak