Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatganda, kamida 30 kun oldin bu haqda ogohlantirishi shart. Agar 30 kun oldin ogohlantirilmasa, 30 kunlik oddiy ish haqini to'lash kerak. Biroq, tabiiy ofat, urush yoki boshqa majburiy sabablarga ko'ra biznesni davom ettirish imkonsiz bo'lgan holat yoki xodim qasddan biznesga katta zarar yetkazgan yoki mulkiy zarar keltirgan holatda bu qoida qo'llanilmaydi. Bunday holda, xodimning aybi haqida Bandlik va mehnat vazirining roziligini olish kerak (Mehnat kodeksi 32-moddasi 1-band). Ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirish qoidasi ▶ 3 oy davomida doimiy ishlamagan kunlik ishchilar ▶ 2 oy ichidagi muddatga ishlatilganlar ▶ 6 oyga yetmagan oylik ish haqi bilan ishlaydiganlar ▶ mavsumiy ishda 6 oy ichidagi muddatga ishlatilganlar ▶ sinov muddatidagi xodimlar va hokazolarga qo'llanilmaydi (shu kodeks 35-moddasi).