Foydali maʼlumotlar

Agar ish beruvchi 30 kun oldin ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmasa, u 30 kunlik oddiy ish haqini to'lab, darhol ishchi ni ishdan bo'shatishi mumkin, bu vaqtda to'lanadigan ish haqi ishdan bo'shatish to'lovi deb ataladi. Biroq, tabiiy ofat, urush yoki boshqa muhim sabablarga ko'ra biznesni davom ettirish imkonsiz bo'lgan holatda yoki ishchi qasddan biznesga katta zarar yetkazgan yoki mulkiy zarar keltirgan holatda, ish beruvchi Bandlik va mehnat vazirligi rahbarining roziligini olgan holda ishdan bo'shatish to'lovisiz ushbu ishchini darhol ishdan bo'shatishi mumkin.