Foydali maʼlumotlar

Mehnat qo'mitasi noqonuniy ishdan bo'shatishni bartaraf etish buyrug'ini chiqargan yoki sud ishdan bo'shatishni bekor deb tasdiqlovchi qaror chiqargan hollarda, odatda ish beruvchiga asl lavozimga qaytarish bilan birga 'ishdan bo'shatish davridagi ish haqi ekvivalentini' to'lashni buyuradi. Bunday ishdan bo'shatish davri ish haqi ekvivalentining huquqiy xususiyati muammo bo'ladi. Bizning huquq tizimimizda ish haqi mehnatning qarshi to'lovi bo'lgani uchun, mehnat taqdim etilmagan noqonuniy ishdan bo'shatish davrida ish haqi ham yuzaga kelmaydi deb tushuniladi, shuning uchun sud yoki Bandlik va mehnat vazirligi ishdan bo'shatish davridagi ish haqi ekvivalentini ish haqi emas, noqonuniy ishdan bo'shatish uchun zararni qoplash sifatida tushunadi. Bandlik va mehnat vazirligining ma'muriy talqini: "Mehnat kodeksidagi ish haqi ish beruvchi tomonidan mehnat uchun ishchiga ish haqi, maosh yoki boshqa nom bilan to'lanadigan barcha pul mablag'larini bildiradi, shuning uchun ish beruvchi noqonuniy ishdan bo'shatish davri uchun to'lagan ish haqi ekvivalenti mehnat uchun to'lanadigan emas, balki ish beruvchining aybi tufayli ishchi mehnat xizmatini taqdim eta olmaganligi uchun Fuqarolik kodeksidagi zararni qoplash xususiyatiga ega bo'lib, mehnat kodeksidagi ish haqi emas" deb bildirilgan (1997.7.11. Ishsizlik 68430-183). Shuning uchun mehnat qo'mitasi noqonuniy ishdan bo'shatishni bartaraf etish buyrug'ini olgan bo'lsa ham, ish beruvchi ishdan bo'shatish davri ish haqi ekvivalentini to'lamasa, alohida fuqarolik sud ishini boshqarish kerak va mehnat kodeksidagi kechiktirilgan ish haqiga mos kelmaydi, shuning uchun ish beruvchini ish haqi kechiktirish uchun shikoyat qilib bo'lmaydi (1991.03.28. Ish haqi 32240-4296). Ishdan bo'shatish davridagi ish haqi ekvivalentiga kiritiladigan miqdor noqonuniy ishdan bo'shatish davrida mehnat qilgan bo'lsa olgan ish haqi to'liq miqdorini bildiradi deb talqin etiladi, shuning uchun sud pretsedenti kollektiv shartnoma da har yili kollektiv muzokaralar orqali
ish haqi oshirilishini belgilash va joriy etish ko'rsatilgan bo'lsa va shunga ko'ra har yili ish haqi oshirilgan bo'lsa, noqonuniy ishdan bo'shatish davrida ishchining ish haqi ham ishdan bo'shatishdan keyin tuzilgan kollektiv shartnomaga ko'ra oshirilgan ish haqiga asosan hisoblanishi kerak deb hisoblaydi (1993.09.24. Oliy sud 93다21736). Boshqa tomondan, sud pretsedenti ishdan bo'shatish davrida boshqa ish joyida ishlagan va foyda olgan holatda bunday foyda Fuqarolik kodeksi 538-moddasi 2-bandida aytilgan qarzdan ozod qilish orqali olingan foydaga mos keladi, shuning uchun "ish beruvchi yuqoridagi ishchiga ishdan bo'shatish davridagi ish haqini to'lashda yuqoridagi foyda miqdorini ish haqi summasidan chegirishi mumkin" deb aytgan. Boshqa tomondan "Mehnat kodeksi 45-moddasi ishchining eng past hayotini kafolatlash maqsadida ish beruvchining aybi tufayli to'xtash holatida ish beruvchi to'xtash davrida ushbu ishchiga o'rtacha ish haqining 70 foizdan kam bo'lmagan nafaqani to'lashini belgilaydi va bu yerda to'xtash alohida ishchilar mehnat shartnomasiga ko'ra mehnatni taqdim etishni xohlagan bo'lsa ham, uning irodasiga qarshi ishga rad etilgan yoki imkonsiz bo'lgan holatlarni ham o'z ichiga oladi. Yuqoridagi chegirmada ishchi tomonidan olinadigan ish haqi miqdoridan mehnat kodeksi 45-moddasida belgilangan to'xtash nafaqasi chegarasida uni foyda chegirish ob'ekti qilib bo'lmaydi va to'xtash nafaqasidan oshiq miqdordan oraliq daromadni chegirish kerak" deb ishdan bo'shatish davridagi ish haqi ekvivalentidan oraliq daromadni chegirgan taqdirda ham, hech bo'lmaganda to'xtash nafaqasiga mos keladigan o'rtacha ish haqining 70 foizini albatta to'lash kerak deb qaror chiqargan (2004.02.04. Incheon sudi 2003가합 4750)