Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchining mehnatkning bir tomonlama bekor qilishi. Bekor qilish degani doimiy mehnat munosabatlarida bo'lgan tomonlarning bir tomonlama irodasini bildirishi orqali shu shartnoma munosabatlarini tugatishi hisoblanadi. Shuning uchun ishdan bo'shatishning huquqiy tabiati Fuqarolik kodeksidagi band qilish shartnomasini bekor qilish bilan bir xil bo'lsa-da, ishdan bo'shatish iqtisodiy jihatdan ustun bo'lgan ish beruvchining bir tomonlama irodasi bilan qaror qilinishi sababli Mehnat kodeksi haqsiz sababsiz ishdan bo'shatishni taqiqlaydi (Mehnat kodeksi 30-moddasi 1-band) va ishdan bo'shatishni oldindan ogohlantirish qoidalarini belgilab, ish beruvchi mehnatchini ishdan bo'shatmoqchi bo'lganda kamida 30 kun oldin ogohlantirishi yoki aks holda 30 kunlik oddiy ish haqi miqdoridagi ishdan bo'shatish ogohlantirish to'lovini to'lamasa, asosan ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi (shu kodeks 32-moddasi). Bundan tashqari, ish jarayonidagi jarohat yoki kasallik davolanishi uchun dam olish davri va undan keyin 30 kun, yoki homiladorlik va tug'ruqdan keyingi ayollar uchun kodeksda belgilangan dam olish davri va undan keyin 30 kun davomida asosan ishdan bo'shatishga yo'l qo'ymaslikni belgilab (shu kodeks 30-moddasi 2-band), mehnatchini himoya qiladi.