Foydali maʼlumotlar

Ishchi qayta bandlanish oʻqitishi yoki ishsizlik nafaqasi kabi bandlik sugʻurtasi imtiyozlarini olish uchun bandlik sugʻurtasi qoʻllaniladigan korxonaga ishga joylashib, sugʻurtalangan shaxs maqomini olishi (maqom olish deklaratsiyasini korxona rahbari korxona joylashgan mahalliy mehnat organi ga topshiradi) va bandlik sugʻurtasi badallarini toʻlashi shart. Bandlik sugʻurtasi badallari ishsizlik nafaqasi, bandlik barqarorligi ishi va kasbiy malaka rivojlantirish ishi boʻyicha bandlik sugʻurtasining uchta asosiy yoʻnalishi boʻyicha ajratiladi, ulardan faqat ishsizlik nafaqasiga tegishli badallar ish beruvchi va ishchi har biri 1/2 dan toʻlaydi, qolganini ish beruvchi toʻliq toʻlaydi. Ishchining badali ish haqi jami summasining 0,3% ni tashkil etadi, toʻlov usuli: ish beruvchi avval toʻlaydi, keyin ishchining har oylik ish haqini toʻlashda ish haqidan oldindan ushlab qoladi va badal taʼrifi, ushlab qolinadigan oy va boshqalarni koʻrsatgan ushlab qolish hisob-kitob varaqasini ishchiga beradi.