Foydali maʼlumotlar

Ish haqi toʻlangan muddatni faqat oʻz ichiga olgan sugʻurtalangan birlik muddatidan farqli oʻlaroq, ishchi band boʻlgan ish joyida bandlik sugʻurtasi qoʻllaniladigan umumiy muddat. Kasallik·jarohat davri, tugʻruq taʼtili davri, bolani parvarish qilish taʼtili davri, kasaba uyushmasi doimiy vakili davri va hokazo hammasi kiritiladi. Yaʼni, bandlik sugʻurtasiga aʼzo boʻlgan muddat davomida bir xil ish joyida uzoq muddat ishlagan boʻlsa ham, sugʻurtalangan muddat 1995-yil 1-iyulda boshlangan bandlik sugʻurtasidan hisoblanadi, shuning uchun koʻp hollarda lavozim muddati va sugʻurtalangan muddat mos kelmaydi (Bandlik sugʻurtasi qonuni 41-modda) •Hisoblash usuli - Hozirgi qoʻllaniladigan ish joyiga band qilinishdan oldin boshqa qoʻllaniladigan ish joyidan oʻtgan boʻlib, oʻsha oʻtish sanasidan boshlab 1 yil ichida sugʻurtalangan maqomini qayta olgan (hozirgi qoʻllaniladigan ish joyiga band qilingan) holatda, oʻtishdan oldingi qoʻllaniladigan ish joyidagi band qilish muddati sugʻurtalangan muddatga kiritiladi, ammo oʻtish vaqtida qoʻllaniladigan ish joyida sugʻurtalangan maqomini qayta olishdan oldin ishsizlik nafaqasi olinsa, tegishli ish joyidagi band qilish muddati istisno qilinadi