Foydali maʼlumotlar

Umumiy ish haqi tizimi yoki umumiy hisoblangan ish haqi tizimi odatdagi ish haqi hisoblash usulidan farqli o‘laroq, asosiy ish haqini belgilab, uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat qilganda har birini alohida hisoblab to‘lash emas, balki haqiqiy mehnat vaqtini hisobga olmasdan asosiy ish haqiga uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat uchun to‘lovlarni kiritish yoki ma’lum miqdorni uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat uchun to‘lov sifatida belgilab har oy to‘lash usulidagi ish haqi tizimidir. Umumiy ish haqi tizimi tan olinadigan holatlar mehnat shakli yoki ish tabiati bo‘yicha mehnat vaqti va dam olish vaqti tartibsiz bo‘lgan yoki mehnatkor o‘z ixtiyori bilan mehnat vaqtini va boshqalarni belgilashi mumkin bo‘lib mehnat vaqtini o‘lchash qiyin bo‘lgan yoki mehnat vaqtini o‘lchash mumkin bo‘lsa ham mehnat shakli bo‘yicha uzaytirilgan, tungi mehnat va hokazo tabiiy ravishda kiritilgan holatlar (masalan, maydon qurilishi sharoitiga qarab mehnat vaqti o‘zgaradigan tuzlama kompaniyasi xodimi, mehnat vaqti doimiy bo‘lmagan haydovchi, kvartira xavfsizlik xodimi va hokazo) yoki hisoblash qulayligi va ishga undash maqsadida ma’lum miqdorni uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat uchun to‘lov sifatida to‘lash holatidir. Bundan tashqari, umumiy ish haqi tizimi samarali bo‘lishi uchun asosiy ish haqiga uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat uchun to‘lovlar kiritilgan holda ish haqi to‘langani mazkur mazmunni aniq ko‘rsatgan mehnat shartnomasiga mehnatkor rozilik bildirishi va umumiy ish haqi mehnatkorga zarar yetkazmasligi kerak. Agar umumiy ish haqidan olingan uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat uchun to‘lov haqiqiy uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat yuz berganda Mehnat kodeksi bo‘yicha hisoblangan to‘lovlarga yetmasa, bu farqni talab qilib olish mumkin. Biroq, Oliy sud petition politsiyasi haqiqiy uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat bir soatiga Mehnat kodeksidagi to‘lov va umumiy ish haqidan olingan to‘lov orasidagi farqni talab qilgan ishda umumiy ish haqiga Mehnat kodeksidagi barcha to‘lovlar kiritilgan degan qaror chiqargan bo‘lib, ushbu qarorga ko‘ra petition politsiyasi kabi maxsus mehnat shakliga ega mehnatkorlar Mehnat kodeksidagi to‘lov va umumiy ish haqi to‘lovlari orasidagi farqni talab qilish imkonsiz bo‘ladi. Umumiy ish haqi tizimi Oliy sud pretsedentlari orqali tan olina boshlagan, ammo ijtimoiy-iqtisodiy jihatdan zaif bo‘lgan mehnatkorlarni himoya qilish uchun Mehnat kodeksidan ko‘ra 'asosiy ish haqiga uzaytirilgan, tungi va dam olish kunlari mehnat uchun to‘lovlar kiritilgan' mehnat shartnomasini birinchi o‘ringa qo‘yish orqali mehnatkorlar huquqlarini to‘liq himoya qilish muammosi mavjud.