Foydali maʼlumotlar

O‘rtacha ish haqi degani ishchining 3 oylik ish haqi umumiy miqdorini ushbu davrning umumiy kunlar soniga bo‘lishidir va ish joyidagi jarohatlar uchun kompensatsiya ushbu o‘rtacha ish haqiga asoslanadi. Biroq, agar o‘rtacha ish haqi odatiy ish haqidan past bo‘lsa, odatiy ish haqini o‘rtacha ish haqi sifatida hisoblab to‘lanadi, va agar mazkur ishchining ish haqi past bo‘lib, ushbu o‘rtacha ish haqini qo‘llash nojoiz bo‘lsa, Bandlik va mehnat vazirligi vaziri tomonidan e’lon qilingan eng past kompensatsiya me’yor miqdori jabrlanuvchi ishchining o‘rtacha ish haqi sifatida nogironlik va oila a’zolari uchun nafaqa hamda dafn marosimi xarajatlarini to‘lash uchun ishlatiladi, bu eng past me’yor kompensatsiya tizimi deb ataladi. Eng past me’yor kompensatsiyani olish uchun nogironlik kompensatsiyasi yoki oila a’zolari uchun nafaqani talab qilishda o‘rtacha ish haqi maxsus qoida arizasini birga topshirish kerak.