Foydali maʼlumotlar

Oʻrtacha ish haqi degani, uni hisoblash zarurati yuzaga kelgan kundan oldingi 3 oy davomida ushbu xodimga toʻlangan ish haqi jami summasini shu davrning umumiy kunlar soniga boʻlgan miqdorni anglatadi. Bu yerda oʻrtacha ish haqi hisoblash asosini tashkil etuvchi ish haqi jami summasiga ish beruvchi mehnat obʼyektiga ishchiga toʻlaydigan barcha pul mablagʻlari kiradi, yaʼni asosiy maosh yoki asosiy ish haqi, muntazam ravishda toʻlanadigan odatiy ish haqi, shuningdek, dam olish kunlari, ortiqcha ish uchun qoʻshimcha toʻlov, tungi ish uchun qoʻshimcha toʻlov, yillik taʼtil uchun toʻlov, kunlik va doimiy navbatcha uchun toʻlov kabi har safar toʻlov sababi paydo boʻlganda oʻzgaruvchan toʻlanadigan qoʻshimchalar ham kiradi, shuningdek, ishchiga doimiy va muntazam ravishda toʻlanadigan va toʻlov boʻyicha kollektiv shartnoma, mehnat tartibi qoidalarida ish beruvchiga toʻlov majburiyati yuklatilgan boʻlsa, bonus, oilaviy nafaqa, jismoniy mashqlar xarajati, ovqatlanish xarajati, transport xarajati va hokazo nomidan qatʼi nazar hammasi kiradi. Bonus yoki yillik taʼtil toʻlovlarining kiritilishi sabab yuzaga kelgan kundan oldingi 1 yil davomida olingan jami summasini 12 oygacha boʻlib, oylik oʻrtacha miqdorni 3 oylik ish haqiga qoʻshib hisoblanadi. 3 oylik umumiy kunlar soni haqiqiy ish kunlari emas, balki taqvimdagi kunlar soni boʻlib, 89-92 kunni tashkil etadi. Biroq, ① sinov muddati, ② ish beruvchining aybi tufayli tutilgan dam olish davri, ③ tugʻruqdan oldin va keyin taʼtil davri, ④ ish jarayonidagi baxtsiz hodisa tufayli tutilgan dam olish davrida shu kunlar soni va shu davrda toʻlangan ish haqi tegishli davr va jami summadan chegiriladi. Biroq, shaxsiy aybi tufayli kelmaslik yoki taʼtil kabi holatlarda chegirilmaydi, bunday holatda oʻrtacha ish haqi odatiy ish haqidan past boʻlsa, odatiy ish haqi oʻrtacha ish haqi sifatida qaraladi. Oʻrtacha ish haqi pensiya, dam olish nafaqasi, ish jarayonidagi baxtsiz hodisa qoplashining hisoblash meʼyori hisoblanadi.