Foydali maʼlumotlar

Hozirgi pensiya tizimi bo'yicha 1 yildan ortiq xizmat muddatiga ega ishchilarga ishdan bo'shatgan kundan boshlab 14 kun ichida pensiya to'liq to'lanishi kerak bo'lgan bo'lsa-da, 'Ishchi pensiya nafaqasi kafolatlash qonuni' qabul qilinganidan so'ng pensiyani pensiya shaklida ham olish mumkin bo'ldi. Pensiya tizimi belgilangan nafa shakli va belgilangan hissasi shakllariga bo'linadi, belgilangan nafa shakli degani ish beruvchi boshqaruv institutlari (sug'urta kompaniyalari, banklar va hokazo) mahsulotlari orqali har bir ishchining pensiyasini jamg'arma va boshqarishni anglatadi, kelajakda ishchi olishi aniq belgilangan shakl bo'lib, ish beruvchining jamg'arma yuklamasi jamg'arma investitsiya natijalariga qarab o'zgaradi. Belgilangan hissa shakli degani ish beruvchi ish haqi jami summasining 12 da bir qismidan kam bo'lmagan miqdorni ish beruvchi va ishchilar tanlagan moliya muassasasining har bir ishchi shaxsiy hisobiga jamg'arsa, ishchi moliya muassasasining mahsulotini o'zi tanlaydi, jamg'armalarni boshqaradi va shunga ko'ra pensiya oladi, ish beruvchining yuklamasi oldindan belgilangan bo'lsa-da, ishchining pensiya nafaqasi jamg'arma investitsiya daromadiga qarab farq qilishi mumkin. Pensiya olish huquqi - a'zo bo'lgan muddati 10 yildan ortiq bo'lgan 55 yoshdan katta pensiya bo'lgan shaxlar uchun, pensiya yoki bir martalik to'lov shaklida olish mumkin, pensiya olish huquqiga ega bo'lmasdan o'rtada ishdan bo'shatgan holatda bir martalik to'lov shaklida olish mumkin. To'lov muddati kamida 5 yil bo'lib, aniq mazmun ish beruvchi va ishchilar tomonidan pensiya nizomida belgilanishi kerak. Bundan tashqari, ishchilarning o'rtacha xizmat muddati 5-6 yil atrofida ekanligini hisobga olib, ish joyini o'zgartirganda ham pensiyani jamlaydigan va umumlashtirish mumkin bo'lgan shaxsiy pensiya hisobi joriy etiladi. Shaxsiy pensiya hisobi pensiyaning kundalik xarajatlar uchun sarflanish muammosini bartaraf etish uchun mo'ljallangan bo'lib, ishchi pensiya yoki ish o'zgartirganda olgan pensiyasini o'z nomiga hisobga jamg'arib, pensiya va hokazo keksa yosh pullari sifatida ishlatish uchun. Faqat pensiya bir martalik to'lov olganlar a'zo bo'lishi mumkin, jamg'arma boshqaruvi, to'lov usullari va boshqalarda cheklovlar mavjud. Mehnat sharoitlari nisbatan og'ir bo'lgan doimiy ishchilar 5 kishidan kam korxonalarda ham pensiya tizimi 2008-2010 yillarda qisman joriy etiladi. Pensiya tizimi joriy etilganda ish beruvchi va ishchilar kelishuvi bo'yicha tizim amalga oshirilishidan oldingi pensiya o'rtacha hisoblangan keyin yangi amalga oshirish usuli bor, pensiya o'rtacha hisoblangan summasini hammasini shaxsiy pensiya jamg'arma hisobiga jamg'arib, allaqachon a'zo bo'lgan kabi imtiyozlarni olish usuli mavjud.