Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi doimiy ravishda 1 yildan ortiq ishlagan ishchi uchun doimiy ish faoliyati yili uchun 30 kunlik o'rtacha ish haqini ishchi bo'shatilganda bo'shatish to'lovi sifatida to'lashlari kerak. Kollektiv shartnoma yoki mehnat qoidalari bo'yicha o'rtacha ish haqining 30 kunlik qismini to'lash mumkin bo'lsa-da, 30 kundan kam to'lov qilishga ruxsat berilmaydi. Bo'shatish to'lovlari doimiy ishchilar soni 5 va undan ko'p bo'lgan korxonalarda doimiy ish faoliyati davomiyligi 1 yildan ortiq bo'lsa, kunlik ishchilar, doimiy xodimlar, vaqtinchalik ishchilar va boshqa turdagi xodimlarga qat'iy qo'llaniladi va 1 yildan ortiq bo'lsa, oylar va kunlar bo'yicha hisoblab to'lanishi kerak, ammo ish faoliyati davomiyligi 1 yildan kam bo'lsa, bo'shatish to'lovi to'lash majburiyati yuzaga kelmaydi. Bu yerda doimiy ish faoliyati davomiyligi vaqtinchalik yoki kunlik ishchilar kabi qisqa muddatli takroriy ishga olingan bo'lsa ham, ish muddatiga kiradi va bu jarayonda ozgina bo'shliq bo'lsa ham, umumiy muddat 1 yilni oshib ketsa, qo'llanilishi mumkin. Shuningdek, 1 yil birlikda mehnat shartnomalari tuzilgan bo'lsa ham, bir necha marta takrorlangan bo'lsa, umumiy ish muddatiga kiradi va mehnat shartnomasini yangilash jarayonida ozgina bo'shliq bo'lsa ham, doimiy ish sifatida e'tirof etilishi mumkin. Bo'shatish to'lovlari bonuslar, yillik va oylik ta'til to'lovlari, ovqatlanish xarajatlari va boshqalar kiritilgan o'rtacha ish haqiga asoslanadi va bo'shatish vaqtida to'lanishi asosiy qoida bo'lib, ishchining talabi bo'lsa, oldindan hisoblab to'lash yoki har yili hisoblab to'lash mumkin