Foydali maʼlumotlar

Ushbu qonun mehnatkashlar uchun eng kam ish haqi darajasini kafolatlash orqali mehnatkashlarning hayot barqarorligini ta'minlash va mehnat kuchi sifatini oshirishni ko'zlab, milliy iqtisodiyotning sog'lom rivojlanishiga hissa qo'shishni maqsad qiladi va eng engim mehnat haqi miqdori (eng engim mehnat haqi sifatida belgilangan miqdorni bildiradi, quyida xuddi shunday) soat·kun·hafta yoki oy birliklari asosida belgilab qo'yiladi. Bunda kun·hafta yoki oy birliklari asosida eng engim mehnat haqi miqdorini belgilashda soatlik stavka (soatlik to'lov) bilan ham ko'rsatilishi shart. Eng engim mehnat haqining kuchga kirishi bo'yicha ish beruvchi eng engim mehnat haqi qo'llaniladigan mehnatkashga eng engim mehnat haqi miqdoridan yuqori ish haqini to'lashi shart bo'lib, ushbu qonunga muvofiq eng engim mehnat haqini sabab qilib oldingi ish haqi darajasini pasaytirish mumkin emas. Eng engim mehnat haqi qo'llaniladigan mehnatkash va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasida eng engim mehnat haqi miqdoridan past miqdorni ish haqi sifatida belgilagan qism bekor qilinadi va bunday holatda bekor qilingan qism ushbu qonun bilan belgilangan eng engim mehnat haqi miqdoriga teng ish haqini to'lashga kelishilgan deb hisoblanadi, ammo og'ir ruhiy nogironlik yoki jismoniy nogironlik tufayli mehnat qobiliyati sezilarli darajada past bo'lgan shaxslar, shuningdek, eng engim mehnat haqini qo'llash mos kelmasligi tan olingan boshqa shaxslar eng engim mehnat haqi qo'llanilishidan chiqarib tashlanadi