Foydali maʼlumotlar

Ish haqi miqdorini belgilash ishchi va ish beruvchi o'zaro erkin hal qilishi tamoyilidir. Ko'pincha kasaba uyushmasi bo'lgan hollarda kompaniya va kasaba uyushmasi kollektiv muzokaralar orqali hal qilinadi, kasaba uyushmasi bo'lmagan korxonalarda esa kompaniyaning ish haqi qoidalari yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuv orqali hal qilinadi. Biroq hukumat ish haqining eng past darajasini belgilab qo'ygan bo'lib, tomonlar o'zaro erkin ish haqini belgilashgan taqdirda ham bu eng past mezonidan past bo'lsa, hukumat belgilagan eng past darajadagi ish haqini majburan to'lashga o'tkaziladi, bu orqali ishchilarning hayot barqarorligini ta'minlash va mehnat kuchi sifatini oshirish orqali milliy iqtisodiyotning sog'lom rivojlanishiga hissa qo'shishni ta'minlaydi. Shunday qilib hukumat belgilagan ish haqining eng past darajasi eng yevtiya deb ataladi va ish beruvchi ishchiga eng yevtiyadan past ish haqi to'lay olmaydi. Buni buzsa jazo oladi. Eng yevtiya har yili Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilab e'lon qilinadi va o'sha yil 1 sentyabrdan keyingi yil 31 avgustgacha qo'llaniladi. Eng yevtiya tizimi jamiyat tomonidan qabul qilish qiyin bo'lgan past ish haqi ishchilarining eng past yashash xarajatlarini kafolatlash uchun davlat ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi ish haqi belgilash jarayoniga bevosita aralashib, ish haqining eng past darajasini belgilaydi va ish beruvchiga ushbu darajadan yuqori ish haqi to'lashni qonuniy ravishda majbur qiladi, konstitutsiyaning 32-moddasida esa qonun belgilagan tartibda eng yevtiya tizimini joriy etish ko'rsatilgan.