Foydali maʼlumotlar

Ishchi bir yil davomida doimiy ravishda to'lanadigan asosiy maosh va turli xil nafaqalar, bonuslar va boshqalarni jamlab, 12 ga bo'lingan miqdorni asos qilib ish haqi oshirish stavkasini belgilaydigan tizim. Umumiy ish haqiga doimiy asosiy maosh, lavozim nafaqasi, muntazam bonus, yillik va oylik ta'til nafaqasi kabi to'lov miqdori aniq belgilangan nafaqalar hammasi kiradi, esa ortiqcha ish vaqti nafaqasi, tungi ish nafaqasi, dam olish kunlari ish nafaqasi kabi korxona natijalariga qarab to'lanadigan natijaviy bonus va maxsus bonuslar istisno qilinadi. Bandlik va mehnat vazirligi 1992 yilda 'Ish haqi muzokaralarini boshqarish yo'riqnomasi' orqali e'lon qilgan ish haqi siyosati. Ish haqi tizimini oqilona qilib, turli nomdagi nafaqalarni yangi joriy etish orqali ish haqining noqonuniy oshirilishini oldini olish va yuqori ish haqi sohasidagi ish haqi oshirilishini cheklash maqsadida amalga oshirilmoqda, davlat xizmatchilari, davlat va davlat korxonalari, ommaviy axborot vositalari, yirik korxonalar va boshqalarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, asosiy boshqaruv ob'ektlari sifatida belgilangan yirik korxonalar, davlat muassasalari, ommaviy axborot vositalari va shunga o'xshashlarning kasaba uyushmalari bu tizim hukumatning ish haqini nazorat qilish siyosati sifatida ishlatilayotganini va konstitutsiyada kafolatlangan tenglik huquqi va mustaqil kollektiv muzokara huquqini buzayotganini aytib, qarshilik ko'rsatmoqda.