Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi ehtiyoji bo'yicha mehnat shartlarini aniq ko'rsatib, ishchilarni yig'ish yoki kerakli hujjatlarni topshirgan ishchilarni saralab, ishga olish. Ish beruvchi bu vaqtda odatda salomatlik, ta'lim, qobiliyat, qobiliyat va boshqalarni ko'rib chiqadi, lekin ko'p hollarda ishchining diniy e'tiqodi yoki kasaba uyushmasiga munosabati, kasaba uyushmasi faoliyati tajribasi va shunga o'xshashlar tekshirishning asosiy nuqtasi bo'ladi. Bundan tashqari, ayollar uchun ① ayol bo'lgani uchun ishga olmaydigan holat ② nikoh va tug'ilishdan keyin ishdan ketish shartini qo'yadigan mazmun ③ ish turini cheklaydigan ishga olish kabi turli xil kamsitishlar mavjud. 1987 yil 4 dekabrda qabul qilingan Erkak va ayol ishga olishda tenglik to'g'risidagi qonun ish beruvchiga ishchilarni yig'ish va ishga olishda ayollarga erkaklar bilan teng imkoniyat berishni belgilaydi (shu qonunning 6-moddasi) va ishga olishdagi erkak va ayol kamsitishini taqiqlaydi. Ish beruvchi ishga olishdan keyin ma'lum muddatlik sinov muddatini qo'yishi ko'p bo'ladi, lekin bu vaqt ichida mantiqiy sababsiz ishga olishni bekor qila olmaydi, shuningdek, ishga olishni tasdiqlagandan keyin iqtisodiy tanazzul va shunga o'xshash sabablarga ko'ra bekor qila olmaydi. Bundan tashqari, kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish yoki chiqib ketishni ishga olish sharti sifatida qo'yishga ruxsat berilmaydi. Shuningdek, ishga olish joriy yildagi yetishmaydigan son bilan bog'liq bo'lmagan holda ishga olishni rejalashtirilgan sonni anglatuvchi ishga olish rejasi soniga muvofiq amalga oshiriladi va ishga olish bilan bog'liq xarajatlar ishga olish reklama xarajatlari, ishga olish imtihoniga sarflangan xarajatlar (masalan: imtihon joyini ijaraga olish, savol tuzuvchi mukofoti, imtihonchilarga to'langan transport va ovqat xarajatlari va hokazo), ishga olish bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullangan shaxslarning (masalan: imtihon nazoratchisi uchun vaqtincha yollangan nazoratchilar va hokazo) ish haqi va mukofotlari va shunga o'xshashlarni o'z ichiga oladi.