Foydali maʼlumotlar

Intizomiy jazo choralaridan eng kuchli ta'sirga ega bo'lib, mehnat munosabatlarini yo'qotadigan ish beruvchining bir tomonlama irodasi ko'rsatishi. Intizomiy sabablarga mos keladigan ishdan bo'shatish holatlarida ham Mehnat kodeksining 30-moddasi 1-bandida belgilangan "haqli sabab" bo'lmasa, ushbu ishdan bo'shatish bekor qilinadi. Ya'ni intizomiy sababning o'zi "haqli sabab" bo'lishi kerak, shunda u haqiqiy ishdan bo'shatish sababi bo'lishi mumkin.