Foydali maʼlumotlar

Zavod yoki korxona ichidagi umumiy ish tartibini buzganlik uchun jazo. Printsiplar bo‘yicha intizom masalasida mazkur sabab, turi va tartibni ish beruvchi va ishchi birgalikdagi qoidalarda belgilash kerak, ayniqsa intizom tartibi ish beruvchi va ishchi birgalikda tashkil etilgan intizom komissiyasi tomonidan amalga oshirilishi lozim. Bu bilan bog‘liq holda, mehnat qoidalari yoki kollektiv shartnoma ichida ishdan bo‘shatish, maoshni kamaytirish, lavozimni pasaytirish, tanbeh, ogohlantirish, ishga chiqishni taqiqlash va intizom bo‘yicha ishni bekor qilish kabi qoidalarni belgilash odatiy hol. Bunday intizom chorasi kuchga kirishi uchun, birinchidan, intizom qoidalari belgilangan bo‘lib, ishchiga yetarli darajada ma’lum bo‘lishi kerak, ikkinchidan, intizom shartlari, turlari va oqibatlari batafsil belgilanishi lozim, uchinchidan, qonuniy tartibda amalga oshirilishi va to‘rtinchidan, tegishli ishchiga tinglash va o‘zini himoya qilish imkoniyati berilishi shart.