Foydali maʼlumotlar

Mehnat uyushmasining ish tashlash harakatlariga qarshi ish beruvchining vaqtincha ishchilarning mehnat xizmatlarini qabul qilishdan bosh tortishi - bu ish tashlashga qarshi harakat. Mehnat uyushmalari va mehnat munosabatlari muvofiqlashtirish to'g'risidagi qonun (Mehnat uyushmalari qonuni) bo'yicha ish beruvchining ish tashlash harakati. Ish beruvchining ish joyini yopishi ishchilarning ish tashlash harakatidan farqli o'laroq, mustaqil huquq sifatida tan olinmaydi, balki ishchi tomonning ish tashlash harakati tufayli ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi kuch muvozanati buzilgan va ish beruvchi tomoniga aniq noqulay bosim o'tkazilgan holatlarda ish beruvchi tomonidan shu bosimni kamaytirish va ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi kuch muvozanatini tiklash uchun qarshi choralar sifatida ishlatilishi mumkin, shuning uchun ish joyini yopish faqat mehnat uyushmasining ish tashlash harakati boshlanganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Agar ish joyini yopish qarshi va himoya xususiyatlariga ega bo'lib, qonuniy bo'lsa, ish joyini yopish davrida ishni ta'minlay olmagan ishchilarga ish haqi to'lanmaydi va korxonani egallab turgan ishchilardan chiqib ketishni talab qilish mumkin. Biroq, ish joyini yopish qonuniy bo'lsa ham, kasaba uyasi idora xonalari, yotoqxonalar va boshqa farovonlik inshootlariga kirishni to'sish noqonuniy hisoblanadi. ▶Mehnat uyushmalari va mehnat munosabatlari muvofiqlashtirish to'g'risidagi qonunning 46-moddasi [Ish joyini yopish shartlari] ①Ish beruvchi faqat mehnat uyushmasi ish tashlash harakatini boshlaganidan keyin ish joyini yopishi mumkin. ②Ish beruvchi 1-bandga muvofiq ish joyini yopishni amalga oshirganda, oldindan ma'muriy organ va mehnat komissiyasiga alohida xabar berishi shart. ▶[Bog'liq sud pretsedenti] (Oltiya 2000 yil 26-may, 98да34331 hukmi): Kasaba uyushmasi bilan ish haqi bo'yicha muzokara o'tkazmasdan, qonuniy kurashning 3 kuni ichida birdaniga amalga oshirilgan ish joyini yopishni ishchilar tomonining ish tashlash harakati tufayli ish beruvchi va ishchilar o'rtasida kuch muvozanati buzilgan va aksincha ish beruvchi tomoniga aniq noqulay bosim o'tkazilayotgan vaziyatda kompaniyani himoya qilish uchun passiv, himoyaviy choralar sifatida majburan boshlangan deb hisoblash qiyin, shuning uchun kompaniyaning ish joyini yopishi qonuniylikdan mahrum. Shuning uchun kompaniya ish joyini yopish davridagi ish haqini to'lash majburiyatiga ega.