Foydali maʼlumotlar

Odatda korxonaning shoshilinch boshqaruv holati sababli amalga oshiriladigan ishdan bo'shatishni bildiradi va odatda guruhli ishdan bo'shatish bilan birga keladi. Ilgari ilmiy nazariyalar va sud pretsedentlari tomonidan tan olinib kelgan bo'lib, 1997 yil 13 martda Mehnat standartlari qonuni qabul qilinishi bilan qonuniylashtirildi. Mehnat standartlari qonuni 24-moddasi 1-bandiga ko'ra, ish beruvchi boshqaruv sabablari tufayli xodimni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, shoshilinch boshqaruv zarurati bo'lishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatishdan qochish uchun barcha harakatlarni qilishi, oqilona va adolatli ishdan bo'shatish mezonlarini belgilashi va shu mezonlar asosida shaxsni tanlashi shart (shu qonun 24-moddasi 2-band). Bundan tashqari, ishdan bo'shatishdan qochish usullari va ishdan bo'shatish mezonlari va hokazolarga oid xodimlar vakili bilan samimiy maslahatlashishi kerak (shu qonun 24-moddasi 3-band).