Foydali maʼlumotlar

Muayyan yoshdan yuqori bo'lgan xodimlarni band qilishni kafolatlash evaziga muayyan yosh yoki lavozim muddatidan boshlab ish haqini qisqartirish tizimi. Valyuta inqirozidan keyin doimiy tuzilmani qayta tashkil etish bilan birga bandlik beqarorligi kuchayib, ishchilarning bandlikni kafolatlash talabi va korxonalarning xarajatlarni kamaytirish talabini bir vaqtda qondiradigan tizim sifatida targ‘ib qilinmoqda, ayniqsa so‘nggi paytlarda kasaba uyushmasi tomonidan bandlikni kafolatlash talabiga qarshi korxona rahbariyati javob choralari sifatida e’tiborga molik. Biroq, odatdagi ish haqi va o‘rtacha ish haqining pasayishi tufayli tegishli ishchi pensiya va milliy pensiya kabi joylarda zarar ko‘rishi mumkinligi, korxona tomonidan ishchi kuchi xarajatlarini kamaytirish vositasi sifatida noto‘g‘ri ishlatilsa bandlik barqarorligini ta’minlash maqsadi bo‘sh bo‘lib qolishi mumkinligi sababli ko‘plab xavotirlar ham bildirilmoqda. Yaqinda qayta ishga tushirilgan Bandlik sug‘urtasi qonuni ijro etish qoidalarida 2006 yildan boshlab 3 yil muddatga vaqtinchalik ish haqi piki tizimini joriy etgan korxonalarga tegishli ishchilarga ish haqi piki tizimini saqlash nafaqasini to‘lash usulini joriy etib, ish haqi piki tizimini faol qo‘llab-quvvatlamoqda.

① Kamida 55 yoshgacha band qilish kafolatlanishi kerak

② Ish haqi piki tizimi bo‘yicha ishchilar vakilining roziligini olib otkazilishi va o‘tkazilganligi kollektiv shartnoma, mehnat qoidalari orqali tasdiqlanishi mumkin bo‘lishi va,

① Ish haqi piki tizimi joriy etilgan tegishli korxonaning egasida 18 oydan ortiq ishlagan va 54 yoshdan yuqori bo‘lishi

② Ish haqi piki tizimi qo‘llanilgan oldingi yilgi ish haqiga nisbatan qo‘llanilgandan keyin ish haqi 10% dan ortiq qisqartirilgan bo‘lishi shart. Ish haqini qisqartirishni hisoblashda ish haqi piki tizimi qo‘llanilgandan oldingi ish haqiga ish haqi oshirish stavkasini aks ettirish kerak, ish haqi piki tizimini saqlash nafaqasi piki nuqtasi va arizaviy nuqtadagi ish haqi farqining 1/2 qismini choraklik ravishda 1,500,000 von chegarasida to‘laydi, qo‘llab-quvvatlash muddati maksimal 6 yilgacha. Ish haqi piki tizimini saqlash nafaqasini olishni istagan ishchi Bandlik sug‘urtasi qonuni ijro etish qoidalariga ko‘ra ish haqi piki tizimi qo‘llaniladigan ob'ekt ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar va ish haqi piki tizimi joriy etilishi tufayli joriy etilishidan oldingiga nisbatan 10% dan ortiq ish haqi kamayganligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilib, korxona joylashgan hududiy bandlik barqarorligi markaziga nafaqa to‘lash arizasini topshirishi, lekin korxona egasi o‘rniga topshirishi mumkin. Ish haqi piki tizimi natijaviy ish haqi tizimiga o‘tish oldidagi o‘tish davri ish haqi tizimi deb hisoblanib, 2008 yil 31 dekabrgacha ish haqi piki tizimini saqlash nafaqasi tizimini vaqtinchalik ishlatish, 2008 yil 31 dekabrgacha nafaqa qo‘llanilgan ishchilarga ish haqi piki tizimini saqlash nafaqasi mumkin bo‘lgan qo‘llab-quvvatlash muddati (maksimal 6 yil) gacha to‘lanadi.