Foydali maʼlumotlar

Shikoyat - fuqaro o'ziga nisbatan qonunga xilof va nohaq harakatlar bo'yicha tegishli ma'muriy organlardan bartaraf etishni so'rash tartibi. Ayniqsa, ishchi ish beruvchining Mehnat standartlari qonuni va boshqa mehnat qonunchiligini buzgan harakatlari bo'yicha Bandlik va mehnat vazirligiga xabar berib, bartaraf etishni talab qilishi mumkin, bu faqatgina qonunga xilof harakatni bartaraf etishni talab qilish nuqtai nazaridan jinoyatchiga nisbatan bevosita jazo talab qiluvchi shikoyat yoki xabar berishdan mazmun va tartib jihatidan farq qiladi. Ayniqsa, ish beruvchining ish haqi to'lanmaganligi ishchining yagona yashash vositasi bo'lgan ish haqi to'lovini kechiktirib, jiddiy hayot tahdidini keltirib chiqaruvchi harakat bo'lmaganda, Mehnat standartlari qonuni 36-moddasi va 42-moddasiga ko'ra 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 20 million vonagacha jarima soladigan jinoyat hisoblanadi, shuning uchun ish haqi to'lanmaganligini hal qilish mehnat boshqaruvining doimiy muhim vazifasi. To'lanmagan ish haqi bo'yicha shikoyat korxona joylashgan joydagi mahalliy mehnat organida (Bandlik va mehnat vazirligi bo'limi) fuqarolar qabulxonasi orqali qabul qilinadi, shikoyat usuli hujjat, og'zaki, internet (www.molab.go.kr) va hokazo har qanday usul bilan bo'lishi mumkin, ammo shikoyatchi ishchining ismi, manzili va aloqa ma'lumotlari, shikoyat qilinuvchi ish beruvchining ismi, manzili va aloqa ma'lumotlari, shikoyat qilmoqchi bo'lgan mazmun, shikoyat sanasi, shikoyatchining imzosini o'z ichiga olishi shart. Shikoyat qabul qilingandan so'ng, mas'ul mehnat nazoratchisi shikoyatchi, shikoyat qilinuvchi va guvohlar bo'yicha tergov o'tkazgandan so'ng, ish haqi to'lanmaganligi tasdiqlansa, to'lov muddatini belgilab ish beruvchiga to'lov buyuradi, ish beruvchi muddat ichida ish haqini to'lasa ishni yopadi, ish beruvchi muddat ichida to'lamasa tergov boshlab, Mehnat standartlari qonuni buzilgani uchun ishni prokuraturaga yuboradi, shu orqali prokuror ko'rsatmasi bo'yicha tergov o'tkaziladi. Biroq 2005 yilgi qonun o'zgarishlari bilan ish haqi to'lanmaganligi uchun qurbonning roziligi yo'qligi holda jazo berilmaydigan jinoyat joriy etilganligi sababli, ishchi ish beruvchiga nisbatan jazo berishni aniq istamasligini bildirgan bo'lsa, ish beruvchini jazolash mumkin emas, ish haqi to'lanmaganligi bartaraf etilmagan bo'lsa ham qayta shikoyat yoki shikoyat qilish mumkin emas, shuning uchun e'tiborli bo'lish kerak. Shu bilan birga ish haqi to'lanmaganligi bo'yicha qurbonning roziligi yo'qligi holda jazo berilmaydigan jinoyat joriy etilgan bo'lsa-da, to'lanmagan ishchilarning haqiqiy huquqlarini samarali himoya qilish uchun Koreya huquqiy tuzilma fondi orqali bepul huquqiy yordam xizmatlari taqdim etilmoqda. Ya'ni, mehnat nazoratchisidan to'lanmagan pul mablag'larini tasdiqlovchi guvohnoma olinsa, fuqarolik sud ishi, kichik da'vo, oldindan musodara, majburiy ijro va boshqa barcha fuqarolik jarayonlarini huquqiy tuzilma fondi bepul o'tkazib beradi, shuning uchun oldindan mehnat nazoratchisidan to'lanmagan pul mablag'larini tasdiqlovchi guvohnoma berishni talab qilish kerak.