Foydali maʼlumotlar

Ish beruvchi ishchi ishlayotgan vaqtida muntazam ravishda ish haqini to'lashiga majburdir va ishchi ishdan ketganda to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi, bonus, ishdan ketish uchun kompensatsiya va boshqa to'lanmagan pullarni ishdan ketgan kundan boshlab 14 kun ichida to'liq to'lashiga majbur. Faqat ishchi va ish beruvchi oldindan kelishgan bo'lsa, ishdan ketgan kundan boshlab 3 oy muddatgacha uzaytirilishi mumkin. Agar kompaniya bankrot bo'lishi yoki boshqaruv yomonlashishi tufayli ish beruvchi ushbu muddat o'tganidan keyin ham pul mablag'larini to'lamasa, ishchi korxona joylashgan hududiy mehnat bo'limiga shikoyat qilishi yoki hududiy mehnat bo'limidan to'lanmagan ish haqi ustuvor taqsimlanishini tasdiqlab, sudga taqsimlanish uchun arizani berishi mumkin. Agar ish beruvchining mulki boshqa kreditorlar tomonidan auktsiyonga qo'yilish uchun so'ralgan bo'lsa, auktsiondan olingan puldan ustuvor taqsimlanish olishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchining mulkiga hibsga qo'yish qo'yib, to'lanmagan ish haqi bo'yicha sudga ish haqi undirish sud ishini boshlashi yoki miqdori kam bo'lsa to'lov buyrug'i, kichik miqdorli sud jarayoni, kelishuv so'rash kabi soddalashtirilgan sud jarayonlaridan foydalanib, qat'iy hukm olgandan so'ng suddan ijro kuchini olib, ish beruvchining mulkini hibsga olib auktsion orqali sotish orqali ish haqi da'vosini qondirishi mumkin. To'lov buyrug'i yoki kichik miqdorli sud jarayonlari sud okonida xodimlar yordamida darhol yozib topshirish mumkin bo'lib, har kim osonlikcha foydalanishi mumkin bo'lgan tizimdir.