Foydali maʼlumotlar

Ishchi belgilangan mehnat xizmatlarini ko'rsatish orqali ish beruvchidan ish haqini talab qilish huquqi. Ish haqi shaklian ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi mehnat kuchi sotuv-shartnomasi asosida yuzaga keladi va ishchining va'da qilgan mehnati tugaganda qarz sifatida kuchga kiradi. Ushbu ish haqi talab huquqi boshqa oddiy qarzlarga qaraganda ko'proq ahamiyatga ega, masalan, Fuqarolik sud jarayoni qonunida "ishchining mehnati uchun olinadigan haqning yarmiga teng bo'lmagan miqdor yoki uning merosxo'rlari uchun yordam puli" ni musodara qilinmas qarz sifatida belgilab qo'yilgan.