Foydali maʼlumotlar

Ish haqi qonun hujjatlari yoki kollektiv shartnoma maxsus qoidalar mavjud boʻlmagan holatlardan tashqari, toʻgʻridan-toʻgʻri ishchiga uning toʻliq miqdori pul shaklida har oyda kamida bir marta belgilangan sanada toʻlanishi shart. Bu ish beruvchi tomonidan ish haqining asossiz ushlab qolinishi yoki kechiktirilishini oldini olish orqali ishchining hayot barqarorligini taʼminlash uchun qilingan. Shuning uchun ish haqi ish haqidan olinadigan daromad soligʻi, pensiya yoki bandlik sugʻurtasi haqi kabi qonunda belgilangan holatlar yoki kasaba uy xoʻjaligi haqi kabi kollektiv shartnomaga asoslangan holatlardan boshqa ish beruvchi ixtiyoriy ushlab qila olmaydi. Bundan tashqari, ish haqi daʼvosi oʻtkazilgan holatda ham oʻtkazuvchi ish beruvchidan ish haqi toʻlovini talab qila olmaydi va bu holatda ham ish beruvchi ishchiga toʻgʻridan-toʻgʻri ish haqini toʻlashi shart, musodara holatida esa faqat ikki qismdan bir qismgacha mumkin. Ish haqi ish beruvchi bir tomonlama umumiy daʼvo bilan qoplash yoki kamaytirish imkoniyati yoʻqligi sababli, ishchi kompaniyaga zarar yetkazganligi uchun zararni qoplash yoki ishchining qarzi uchun ish beruvchi bir tomonlama ishchining ish haqi yoki ishdan boʻshatish toʻlovidan ushlab qila olmaydi.