Foydali maʼlumotlar

Mehnat standartlari qonuni mehnat vaqtini qisqartirish va moslashuvchan mehnat vaqti tizimini joriy etish holatida ishchilarning ish haqi pasaymasligi uchun ish haqi to'lovini saqlashni belgilab qo'ygan bo'lib, ish haqi to'lovini saqlash degani ish haqi kamayishi mumkin bo'lgan omillar mavjud bo'lsa ham avvalgi to'langan ish haqi darajasini saqlab qolishni anglatadi. Moslashuvchan mehnat vaqti tizimi joriy etilganda kuniga 8 soat yoki haftasiga 40 soatdan oshib ishlasa ham ma'lum vaqt birligidagi o'rtacha mehnat vaqti qonuniy mehnat vaqtidan oshmasa, 50% qo'shimcha bilan uzaytirilgan mehnat uchun to'lov alohida to'lanmaydi, shuning uchun avvalgisidan ish haqi pasayishi ehtimoli yuqori. Shu sababli mehnat qonuni ish beruvchiga moslashuvchan mehnat vaqti tizimini joriy etishda avvalgi ish haqi darajasi pasaymasligi uchun ish haqi to'lovini saqlash choralarini ko'rishni va bandlik va mehnat vaziri ish haqi to'lovini saqlash choralarining mazmunini taqdim etishni buyurishi yoki o'zi tekshirishi mumkin qilib belgilab qo'ygan. 2004 yil 1 iyuldan korxona hajmi va tarmoq bo'yicha bosqichma-bosqich joriy etilayotgan haftasiga 40 soatlik tizim ham mehnat vaqtini qisqartirish va dam olishni qisqartirish tufayli avvalgi ish haqi darajasi pasayishi mumkin bo'lsa-da, mehnat qonuni avvalgi ish haqi darajasi va soatlik oddiy ish haqi pasaymasligi kerakligini belgilab, ish beruvchiga ish haqi to'lovini saqlash mas'uliyatini yuklagan.
Haftasiga 40 soatlik tizim joriy etilganda ish haqi to'lovini saqlashda rioya qilinadigan qoidalar
①“‘Avvalgi ish haqi darajasi’ ‘o'zgaruvchan ish haqi darajasidan’ past bo'lishi”ning ma'nosi haftasiga 40 soatlik tizim qo'llaniladigan vaqtdan oldin 1 yil davomida olingan ish haqi (asosiy maosh, bonus, uzaytirilgan mehnat to'lovi, tungi mehnat to'lovi, yillik va oylik ta'til to'lovi va hokazolarni jami qilgan miqdor) darajasi haftasiga 40 soatlik tizim joriy etilgandan keyin 1 yil davomida olingan ish haqidan kam bo'lishi kerakligini anglatadi va
②“soatlik oddiy ish haqi pasaymasligi kerak” degani avvalgi ish haqi darajasini saqlash uchun ish haqi bandi yoki ish haqini sozlash holatida ham soatlik oddiy ish haqini pasaytirish mumkin emas va ortib borayotgan uzaytirilgan mehnat to'lovi yukini kamaytirish uchun soatlik oddiy ish haqini pasaytirish mumkin emasligini bildiradi. Bu jihatni hisobga olganda ish haqi to'lovini saqlash choralarida asosan soatlik oddiy ish haqini oshirish orqali saqlash usuli va alohida sozlash to'lovi joriy etib ish haqini saqlash usuli bo'ladi. (2004.11.25, Mehnat standartlari bo'limi-6363): Oddiy xodimlar (dushanba-juma 1 kun 8 soat, shanba kuni 4 soat mehnat) uchun tahrirlangan mehnat standartlari qonunini qo'llashda avvalgisidan kamaygan ta'til kunlari soniga mos ta'til to'lovi qismini umuman qoplamaigan holda avvalgi ish haqi darajasi pasagan (tahrirlangan qonun qo'llanilgandan oldin 1 yilgi ish haqi jami va qo'llanilgandan keyin 1 yilgi ish haqi jamini solishtirib) bo'lsa, tahrirlangan mehnat standartlari qonuni qo'shimchasi 4-moddasiga ko'ra ish haqi to'lovini saqlangan deb hisoblash qiyin.