Foydali maʼlumotlar

Bolalar parvarishi sababli vaqtinchalik ta'tilga chiqqanda ish beruvchining iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda Bandlik va mehnat vazirlari kabineti rahbari tomonidan e'lon qilingan miqdorni ta'tilga chiqqan xodimga to'lash kerak bo'ladi. Bu ayollar homiladorlik va tug'ish tufayli ish joyida zarar ko'rishining oldini olish uchun ishlab chiqilgan ijtimoiy sug'urta tizimi. Qamrovga olinadigan shaxslar - bolalar parvarishi ta'tilini 30 kun (Mehnat kodeksining 72-moddasiga ko'ra tug'ruqdan keyingi 90 kunlik ta'til davri bilan qoplanadigan davrni hisobga olmasdan) va undan keyin 30 kun davomida ushbu xodimni sug'urtalangan sifatida doimiy band qilgan ish beruvchi bo'lib, qo'llab-quvvatlanadigan rag'bat puli esa bolalar parvarishi ta'tilini berish bilan bog'liq ish beruvchining mehnat xarajatlarini hisobga olgan holda Bandlik va mehnat vazirlari kabineti rahbari tomonidan har yili korxona hajmi bo'yicha e'lon qilinadigan miqdorga xodim foydalangan bolalar parvarishi ta'til oylari sonini ko'paytirib hisoblangan miqdor.