Foydali maʼlumotlar

Sud pretsedentlari va ma'muriy talqinlar shuni ko'rsatadiki, yillik pullik ta'tildan foydalanmasdan mehnat qilgan holatda ish beruvchi ishlatilmagan ta'til kunlari uchun yillik pullik ta'til ish haqini to'lashlari kerak. Bundan tashqari, yillik pullik ta'til yuzaga kelgan bo'lsa ham, ta'tildan foydalanmasdan ishdan bo'shatilgan holatda ham ishlatilmagan yillik pullik ta'til kunlari uchun ish haqini to'lashlari kerak. Yillik pullik ta'til ish haqi yillik pullik ta'til da'vo huquqi yo'qolgan vaqtda da'vo qilinishi mumkin. Ya'ni, Mehnat kodeksining 59-moddasi 7-bandida "yillik pullik ta'til 1 yil davomida ishlatilmasa, yo'qoladi" deb belgilanganligi sababli, yillik pullik ta'tildan foydalanish mumkin bo'lgan kundan boshlab 1 yil o'tgach, endi ta'tilni da'vo qilib bo'lmaydi va ta'til da'vo huquqi ish haqi da'vo huquqiga o'tadi. Biroq, yillik pullik ta'tildan foydalanish mumkin bo'lmaganligi ish beruvchining ko'rsatmasi bilan bo'lgan yoki ta'tilni da'vo qilgan bo'lsa ham bermagan va hokazo ish beruvchining aybi bo'lgan holatlarda 1 yil o'tgan bo'lsa ham, o'tgan yilgi yillik pullik ta'tilni da'vo qilish mumkin (Mehnat kodeksining 59-moddasi 7-bandining izohi). Yillik pullik ta'til ish haqi mehnat uchun ob'ekt sifatida ish haqi hisoblanishi sababli, uning da'vo muddati ish haqi da'volari bilan bir xil 3 yilni tashkil etadi. Shuning uchun, yillik pullik ta'tildan 1 yil davomida foydalanmaslik natijasida ta'til da'vo huquqi yo'qolgan kunning keyingi kunidan boshlab 3 yil ichida yillik pullik ta'til ish haqini da'vo qilish mumkin.
Bandlik va mehnat vazirligining ma'muriy talqiniga ko'ra, mehnat boshqaruvi qulayligi uchun kollektiv shartnoma yoki ish qoidalari bilan barcha xodimlarga yagona hisob-kitob yilini asos qilib yillik pullik ta'tilni hisoblash holatida yillik pullik ta'til ish haqi da'vo huquqi yillik pullik ta'tildan foydalanish mumkin bo'lgan yildan keyingi yilning birinchi kunida yuzaga keladi deb hisoblanadi. Boshqa tomondan, yillik pullik ta'tildan foydalanmagan holda ishdan bo'shatilgan holatda yuzaga keladigan yillik pullik ta'til ish haqiga nisbatan Bandlik va mehnat vazirligining ma'muriy talqini shuni ko'rsatadiki, ushbu yilgi yillik pullik ta'til ishlatilmagan kunlar sonidan oshiq muddat mehnat qilib ishdan bo'shatilgan holatda ishlatilmagan ta'til kunlari barchasiga yillik pullik ta'til ish haqini to'lash, ishdan bo'shatilgan yilgi yillik pullik ta'til ishlatilmagan kunlar sonidan kam muddat mehnat qilib ishdan bo'shatilgan holatda esa ta'tildan foydalanish mumkin bo'lgan mehnat kunlari soniga mos yillik pullik ta'til ish haqini to'lash kerak. Ya'ni, 1 yanvarda ishga kirgan xodim o'tgan yilgi to'liq ishlash uchun 20 kunlik yillik pullik ta'tildan foydalanishi mumkin bo'lgan yilning 10 yanvarida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan yilgi ta'tildan foydalanish mumkin bo'lgan kunlar soni 10 kun ichida pullik dam olish kunlari yoki kelishilgan pullik ta'til kunlarini chiqarib tashlab, ta'tildan haqiqatan foydalanish mumkin bo'lgan kunlar soniga nisbatan faqat yillik pullik ta'til ish haqini to'lash kerak. Biroq Oliy sud pretsedenti Bandlik va mehnat vazirligi talqinidan farqli o'laroq, ta'tildan foydalanish mumkin bo'lgan kunlar sonidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish tufayli foydalanish mumkin bo'lmagan yillik ta'til kunlari barchasiga yillik pullik ta'til ish haqini to'lash kerak deb hisoblamoqda. Bundan tashqari, Bandlik va mehnat vazirligining ma'muriy talqini ishdan bo'shatishdan oldingi yilda yuzaga kelgan yillik pullik ta'tildan foydalanmasdan mehnat qilish natijasida yuzaga kelgan ish haqi miqdorining 3/12 qismini ishdan bo'shatish to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi hisoblash mezon ish haqiga kiritiladi, lekin ishdan bo'shatish tufayli to'lov sababi yuzaga kelgan yillik pullik ta'til ish haqi (ishdan bo'shatilgan yilda yuzaga kelgan yillik pullik ta'tildan foydalanmaslik natijasida yuzaga kelgan yillik ta'til ish haqi) ishdan bo'shatish to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi hisoblash mezon ish haqiga kiritilmaydi deb hisoblamoqda.