Foydali maʼlumotlar

Ishchi 1 yil davomida belgilangan foizdan ortiq chiqib ishlagan taqdirda, ma'lum muddat davomida mehnat majburiyatlarini ozod qilish orqali jismoniy va ruhiy charchoqni bartaraf etib, sog'likni saqlash va ishchining bo'sh vaqtini jamiyat va madaniy fuqarolik hayotidan bahramand bo'lish uchun tan olinadigan ta'til. Mehnat kodeksi yillik ta'tilni 59-moddada belgilab, uni bajarishni majburiy qilish uchun jazo choralarini belgilagan. Ish beruvchi 1 yil davomida 80% dan ortiq chiqqan ishchilarga 15 kunlik pulli ta'til berishi shart, 1 yildan kam muddat ishlagan ishchilarga esa har oy to'liq chiqqan taqdirda 1 kunlik pulli ta'til berishi kerak. Ish beruvchi ishchining birinchi 1 yillik mehnati uchun pulli ta'til berganida, har oy to'liq chiqqan taqdirda 1 kunlik yillik ta'tilni qo'shib 15 kun qiladi, ishchi har oy to'liq chiqqan taqdirda yuzaga kelgan yillik ta'tildan foydalangan bo'lsa, ishlatilgan ta'til kunlarini 15 kundan chegiradi. Ish beruvchi 3 yildan ortiq doimiy ishlagan ishchilarga har yili 80% dan ortiq chiqishga ko'ra yuzaga kelgan yillik ta'til kunlariga birinchi 1 yilni oshib ketgan doimiy mehnat yillari har 2 yilga 1 kun qo'shib pulli ta'til berishi shart. Bu holda qo'shimcha ta'tilni o'z ichiga olgan umumiy ta'til kunlari 25 kun bilan cheklanadi. Yillik ta'tilni hisoblash uchun chiqish foizini baholashda ishchining ish bilan bog'liq jarohat yoki kasallik tufayli tanaffus qilgan davri va homiladorlik va tug'ruqdan keyingi ta'til davri chiqqan deb hisoblanadi. Ish beruvchi yillik ta'til uchun ishchining da'vo qilgan vaqtida berishi kerak va bu davr uchun mehnat qoidalari yoki boshqa belgilangan tartibga ko'ra odatiy ish haqi yoki o'rtacha ish haqini to'lashlari shart. Biroq, ishchining da'vo qilgan vaqtida ta'til berish biznes faoliyatiga katta to'sqinlik qilsa, vaqtni o'zgartirishi mumkin (59-modda 5-band).