Foydali maʼlumotlar

Yillik ta'tildan foydalanilmagan pullik mehnat qoplama (yillik ta'til uchun qoplama) Mehnat qonunchiligining 55-moddasida belgilangan qo'shimcha to'lovlarga (50/100) tortilmaydi. Ya'ni, qo'shimcha to'lovlar faqat uzaytirilgan ish, dam olish kunlari ishi va tunda ishlashga nisbatan qo'llaniladi, yillik ta'til va oylik ta'til uchun qoplama odatda 1 kunlik maoshning 100% dan hisoblanadi. Shuning uchun hozirgi kompaniyada yillik ta'til uchun qoplama hisoblash va to'lashda 1.5 baravar berish Mehnat qonunchiligi belgilagan mezonlardan yuqori darajadir. Lekin kompaniya hozirgi yillik ta'til uchun qoplama hisobini Mehnat qonunchiligi belgilagan mezonlardan yuqori darajada belgilab amalga oshirayotgan bo'lsa ham, buni bir tomonlama pasaytirib bo'lmaydi va hozirgi darajani saqlab qolish kerak. Chunki Mehnat qonunchiligining 2-moddasida 'ushbu qonunda belgilangan mehnat sharoitlari eng past mezon bo'lgani uchun mehnat munosabatlari tomonlari ushbu mezonni sabab qilib mehnat sharoitlarini pasaytirib bo'lmaydi' deb belgilangan. Ya'ni, kompaniya "shu paytgacha 1.5 baravar bergan edik, lekin qonunda shunday qilishni aytmagan, shuning uchun qonunga ko'ra 1.0 baravar qilamiz" desa, bu Mehnat qonunchiligining 2-moddasiga zid harakat bo'ladi. Biroq, bu holatda ishchi va kompaniya o'zaro kelishib, avvalgi 1.5 baravarni 1.0 baravarga o'zgartirishi mumkin. Agar kompaniya Mehnat qonunchiligining 2-moddasida belgilangan narsani e'tiborsiz qoldirib, bir tomonlama mehnat sharoitlarini pasaytirsa, bu bekor bo'ladi va ishchi pasaytirishdan oldingi mehnat sharoitlari darajasidagi to'lanmagan ish haqini talab qilish huquqiga ega.