Foydali maʼlumotlar

Ilgari mavjud bo'lgan yillik xizmat lavozimiga asoslangan ish haqi tizimida har yili muntazam ravishda lavozim oshirilishi amalga oshirilib, natijalar bilan bog'liq bo'lmagan holda ish haqi o'sishi avtomatik ravishda amalga oshirilgan bo'lsa-da, yillik maosh tizimi har bir xodimning o'tgan yildagi yutuqlari, natijalari, qobiliyatlari va h.k. hissasi baholash va shartnoma asosida yillik ish haqi umumiy miqdorini belgilaydigan natijaga yo'naltirilgan ish haqi to'lov shaklidir. Bizning mamlakatdagi yillik maosh tizimi korxonalar bo'yicha amalga oshirish usullari turlicha bo'lib, Mehnat kodeksi soatlik ish haqi tizimiga asoslangan va yillik-voqea ta'tillari, nafaqalar va boshqa qonuniy nafaqalar, pensiya to'lovlari va h.k. alohida to'lanishini talab qilganligi sababli, bunday qonuniy nafaqalar yillik maoshdan tashqari alohida boshqariladi, ammo mavjud yillik xizmat yoki qobiliyat elementlarini to'liq chiqarib tashlamagan holatda, 1 yillik birlikda har bir xodimning natijasini baholab, umumiy miqdor darajasiga asoslangan ish haqi boshqaruvini olib boradi va mavjud murakkab ish haqi tuzilmasini soddalashtirib, asosiy yillik maoshga o'zlashtirish shaklida. Shu tariqa, bizning mamlakat mehnat qonunchiligida yil-voqea nafaqalari, pensiya to'lovlari va h.k. qonuniy ravishda to'lanishi majburiy bo'lgani uchun, yillik maosh tizimi deb ham ushbu qonuniy nafaqalarni alohida to'lash kerak bo'ladi, shuning uchun yillik maosh umumiy miqdorini asosiy ish haqi, odatiy ish haqi, bonuslar va h.k. ga bo'lib, to'lov kunini belgilab, bo'linib to'lash mumkin. Bunday holatda ham me'yordan oshgan qo'shimcha ish vaqti, yil-voqea ta'tillari va pensiya to'lovlari alohida berilishi kerak. Biroq, yuridik shaxs rahbarlari va boshqalar uchun bunday ajratmasdan sof yillik maosh tizimini joriy etish mumkin.