Foydali maʼlumotlar

Mehnat kodeksining 55-moddasi haftasiga 1 kunlik pullik dam olish kunini kafolatlamoqda va Mehnat kuni to'g'risidagi qonun har yili 1-may sanasini belgilangan Mehnat kuni (Mehnat bayrami) ni mehnat kodeksiga ko'ra pullik dam olish kuni sifatida belgilaydi. Shuning uchun qonun bo'yicha pullik majburiy dam olish kunlari faqat haftalik dam olish kuni va Mehnat bayrami bo'lib, umumiy bayram kunlari qonun bo'yicha korxonalarga majburiy dam olish kunlari emas. Bayram kunlari yoki kompaniya tashkil topgan kuni va hokazo ish qoidalari yoki kollektiv shartnoma bilan belgilanganiga ko'ra, dam olish kuni yoki pullik dam olish kuni ekanligi hal qilinadi, shuning uchun shartnoma bo'yicha dam olish kuni deyiladi. Shuning uchun ish qoidalari yoki kollektiv shartnomada 'pullik' aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma bo'yicha dam olish kuni pulliksiz berilishi tamoyildir. Bu vaqtda ish qoidalari yoki kollektiv shartnomada belgilangan shartnoma bo'yicha dam olish kuniga nisbatan dam olish kuni mehnat qilish uchun qo'shimcha ish haqi kabi mehnat kodeksining dam olish kuniga oid qoidalari qo'llaniladimi degan muammo yuzaga keladi, sud amaliyoti shartnoma bo'yicha dam olish kunini ham qonuniy dam olish kuni bilan bir xil qo'shimcha ish haqi to'lashni tan oladi. Bir tomondan, shartnoma bo'yicha dam olish kuni va dam olish kuni ajratilishi kerak, chunki dam olish kuni dastlab mehnat majburiyati bor, ammo qonun yoki ish beruvchi-xodim kelishuvi bo'yicha mehnat majburiyati ozod qilingan kun bo'lib, smenali mehnat shaklida odatda belgilangan dam olish kuni oldindan mehnat majburiyati bo'lmagan, belgilangan mehnat kunlari soniga kiritilmaydigan kunni bildiradi. Bandlik va mehnat vazirligining ma'muriy talqini dam olish kuni dam olish kunidan xarakteri farqli bo'lgani uchun dam olish kunida mehnat qilish uchun qo'shimcha ish haqi to'lash majburiyati yo'qligini ko'rsatmoqda, ammo amalda dam olish kuni va dam olish kunining xarakterini qat'iy ajratish qiyin degan nuqtada muammo borligi haqida ham fikrlar bor. Mehnat kodeksining 56-moddasiga ko'ra dam olish kunida mehnat qilish uchun odatiy ish haqining 100 dan 50 qismidan kam bo'lmagan qo'shimcha to'lanishi kerak bo'lgan dam olish kunida mehnat qilish, ushbu qonunning 55-moddasidagi dam olish kunida mehnat qilish deb belgilamagan holda faqat dam olish kunida mehnat qilish deb belgilagan nuqta, uzaytirilgan vaqt mehnati va tunda mehnat bilan birga dam olish kunida mehnatni belgilagan nuqta va hokazolardan kelib chiqib, oddiygina mehnat kodeksining 55-moddasidagi haftalik dam olish tizimini saqlash uchun emas, balki haftalik dam olish bo'lmagan qonuniy bayram kunlarida ham foydalanuvchi ehtiyoji bo'yicha majburan mehnat qilish holatida xodim mehnat majburiyati bor kunlarda mehnat qilgan holatdan ko'ra kattaroq mukofot to'lanishi kerakligini hisobga olgan deb talqin etiladi, shuning uchun ushbu qonunning 55-moddasidagi haftalik dam olish kunida mehnat qilishdan tashqari kollektiv shartnoma yoki ish qoidalari bo'yicha dam olish kuni sifatida belgilangan qonuniy bayram kunlari va boshqalardagi mehnatni ham ko'rsatish deb hisoblash maqbuldir (1991.05.14, Oliy sud 90다14089).