Foydali maʼlumotlar

Ishsizlik nafaqasi - bu ishchi ishdan bo'shatganda ma'lum muddat davomida ishsiz va uning oilasining yashash barqarorligini ta'minlash uchun hukumat tomonidan ma'lum miqdorda nafaqa to'lovlari amalga oshiriladigan tizim bo'lib, u ish izlash nafaqasi va ishga joylashishni rag'batlantirish nafaqalaridan iborat bo'lib, ishga joylashishni rag'batlantirish nafaqalari orasida erta qayta ishga joylashish nafaqasi, kasbiy malaka rivojlantirish nafaqasi, hududlararo ish izlash faoliyati xarajatlari va ko'chib o'tish xarajatlari to'rtta turi mavjud. Ushbu ishsizlik nafaqasini olish uchun bandlik sug'urtasi qo'llaniladigan korxonada 6 oydan ortiq ishlagan va ish beruvchi tomonidan majburan ishdan bo'shatilgan bo'lish kerak. O'z ixtiyori bilan ishni tashlagan yoki Jinoyat kodeksi va lavozimga oid qonunlarni buzganligi uchun 6 oydan ortiq jazo olgan va ishdan bo'shatilgan yoki davlat mablag'larini o'g'irlagan, kompaniya sirlarini oshkor qilgan, mulkni buzgan, soxta hujjatlar tayyorlagan kabi kompaniyaga katta zarar yetkazgan va ishdan bo'shatilgan holatlar kabi jiddiy shaxsiy ayb sababli ishdan bo'shatilgan hollarda ishsizlik nafaqasini olish mumkin emas. Biroq, uzoq muddat davom etgan ish haqi to'lanmasligi, ishlab chiqarishni to'xtatish yoki kompaniya majburligi bilan ixtiyoriy ishdan bo'shatish, sharafli ishdan bo'shatish, kompaniya tez orada bankrot bo'lishi, ishlab chiqarishni to'xtatishi yoki ommaviy qisqartirish qilishi aniq bo'lgan holda ishdan bo'shatish, yangi texnologiya va yangi mashinalar joriy etilgani sababli yangi ishga moslasha olmagan holda ishdan bo'shatish, jismoniy zaiflik, ruhiy-ruhiy nosozlik, kasallik va shunga o'xshash ishni bajarish qiyin bo'lgan holatlarda va shunga o'xshash haqiqiy sabablar mavjud bo'lganda olish mumkin.