Foydali maʼlumotlar

Belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlaganda, soatlik ish haqiga ma'lum foizda qo'shimcha to'lov qilinadigan ish haqi. Qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov deb ham ataladi. Mehnat kodeksining 46-moddasi ish beruvchiga qo'shimcha, tungi va dam olish kunlaridagi ish uchun odatdagi ish haqining 50% dan kam bo'lmagan qo'shimcha to'lov qilishni belgilaydi. Qo'shimcha ish haqi qo'shimcha ishni cheklash maqsadida ish beruvchiga qo'yiladigan 'jarima' sifatida ham qaraladi va buning uchun qo'shimcha stavka yuqori bo'lishi kerak. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) shartnomasiga ko'ra 25%, ammo rivojlangan mamlakatlarda 50% dan yuqori bo'lib, aksariyat rivojlangan mamlakatlarda dam olish kunidagi ish uchun 100% qo'shimcha ish haqi to'lanadi.