Foydali maʼlumotlar

Erkaklar va ayollar bandlikda tenglik to'g'risidagi qonunga ko'ra, ish joyidagi jinsiy ta'qiqlash
Ish beruvchi, rahbar yoki xodim ish joyidagi mavqeini ishlatib yoki ish bilan bog'liq holda boshqa xodimga jinsiy so'zlar va harakatlar bilan jinsiy kamsitish yoki nafratlanish hissi tug'dirishi yoki jinsiy harakatlar va boshqa talablar qabul qilinmagani uchun ishdan bo'shatish, kadrlar almashinuvi kabi usullar bilan zarar yetkazishi deb ta'riflanadi. Shunga ko'ra, faqat ish beruvchi, rahbar, hamkasb xodimlar va bo'ysunuvchilar jinoyatchi bo'lishi mumkin, ammo Jinsiy diskriminatsiyani taqiqlash va qoplash to'g'risidagi qonun davlat muassasalari rahbari va xodimlari, shartnoma hamkorlari va boshqa ish bilan bog'liq shaxslar ham jinsiy ta'qiqlash jinoyatchisi sifatida kengaytirilgan tartibga soladi. Bandlik va mehnat vazirligi ish joyidagi jinsiy ta'qiqlashni baholash mezonlarini jismoniy harakatlar, og'zaki harakatlar, vizual harakatlar va hokazolarga bo'lib misollar keltirgan bo'lib, jismoniy aloqa harakatlari, tashqi ko'rinishga nisbatan jinsiy metafora yoki baholash harakatlari, shahvoniy rasmlar, rasmlar ko'rsatish harakatlari jinsiy ta'qiqlashning tipik misollari hisoblanadi. Ish beruvchi ish joyidagi jinsiy ta'qiqlashni oldini olish uchun o'quvlar o'tkazishi shart va jinsiy ta'qiqlash sodir bo'lgan taqdirda jinoyatchiga nisbatan intizomiy choralar ko'rishi, jabrlanuvchiga nisbatan zarar yetkazuvchi choralar ko'rmasligi kerak.
▶Erkaklar va ayollar bandlikda tenglik qonuni 2-moddasi 2-band: Ushbu qonunda 'ish joyidagi jinsiy ta'qiqlash' deb ish beruvchi, rahbar yoki xodim ish joyidagi mavqeini ishlatib yoki ish bilan bog'liq holda boshqa xodimga jinsiy harakatlar bilan jinsiy kamsitish yoki nafratlanish hissi tug'dirishi yoki jinsiy harakatlar va boshqa talablarga bo'ysunmaslikni sabab ishdagi zarar yetkazishini anglatadi.
▶Sudlanuvchi professor sifatida da'vogar ustidan rahbarlik va nazorat huquqi hamda qayta tayinlash tavsiya huquqiga ega bo'lgan mavqeyidan foydalanib, jinsiy qoniqish uchun ma'lum muddat davomida qat'iy va doimiy ravishda jinsiy niyatni ochib ko'rsatuvchi so'zlar va harakatlar qilgan va bu jamiyatdagi oddiy hazil yoki do'stona va undovchi harakatlar darajasidan oshib, da'vogarga jinsiy kamsitish yoki nafratlanish hissi tug'diruvchi darajaga yetgan deb topiladi, bu da'vogarning shaxsiy huquqlarini buzgan va axloqiy odatlar yoki ijtimoiy tartibga zid harakat sifatida jinsiy ta'qiqlashga to'g'ri keladi (1999.06.25, Seul apellyatsiya sudi 98на12180).