Foydali maʼlumotlar

Tashkilot a'zolari erishgan natijalarga qarab mukofotni farqlab beruvchi ish haqi tizimi. Ya'ni shaxs yoki guruh bajarilgan ish natijasi yoki samaradorligini baholab, shu natijaga ko'ra to'lanadigan ish haqi bo'lib, ba'zan ish haqi yoki samaradorlik haqi deb ham ataladi. Ish haqi mahsuldorlikni oshirishga asosiy maqsad qaratilgan. Ish haqi shaxsiy ish haqi va guruhiy ish haqi sifatida katta bo'linadi. Ish haqi har bir shaxsning ish miqdori yoki natijasidan qat'i nazar, ish bilan shug'ullangan vaqtni birlik sifatida belgilangan miqdorda to'lanadigan doimiy ish haqidan farq qiladi. Germaniya va Avstraliya kabi joylarda natija bahosiga ko'ra ish haqini yillik maosh darajasining taxminan 20% gacha bo'lgan doirada farqlab to'lashadi va ish haqining taxminan 20% qismini ish haqi sifatida ishlatadilar. Ish haqi tizimi muvaffaqiyatli bo'lishi uchun natijalarni ob'ektiv o'lchash mumkin bo'lishi kerak.