Foydali maʼlumotlar

Hayz ta'til - ayol ishchi hayz davrida haddan tashqari mehnat qilish orqali sog'lig'iga zarar yetkazishning oldini olish va ona himoyasini ta'minlash uchun har oy 1 kun ta'til berishni anglatadi. Hayz ta'til 5 va undan koп ishchi boлgan korxonada ишлayдиган ayol ishchilar hамма учun мавжуд, шунинг учун стажер, шартномали, вақтинчалик ва ҳ.v. доимий ишчи бўлмаса ҳам иш шаклидан мустақил равишда ҳар ой 1 кунлик hayz ta'tildan фойдаланиш мумкин. Шунингдек, hayz ta'til haqiqiy hayz hodisasiga кўра берилиши керак бўлгани учун иш давомийлиги ёки ишга чўққанлик билан боғлиқ эмас, ayol ishchi hayz ta'tilни сўрасa, иш берувчи буни рад этиш ҳуқуқига эга эмас.

2004 йил 1 июлдан бошлаб корхона ўлчами ва турларига кўра босқичма-босқич жорий этилган ўзгартирилган меҳнат қонунчилагига кўра ҳафтасига 40 соатлик режим жорий этилгани билан hayz ta'til тизими ҳам қисман ўзгартирилди, илгари 'ayol ishchiga ҳар ой 1 кунлик пулли hayz ta'til бериш керак' эди, энди 'ayol ishchi hayz ta'til сўрасa, пуласиз бериш' билан чекланди. Ўзгартирилган меҳнат қонунчилагига кўра, иш қоидалари ёки коллектив шартномада пулли hayz ta'til деб белгиланмаган бўлса, ayol ishchi hayz ta'tildan фойдаланса ойлик маошидан 1 кунлик оддий иш ҳақи чекилади, бу эса кам маошли ва ноқонуний иш ўринларида ишлайдиган кўплаб ayol ishchilar учун hayz ta'tildan фойдаланишни амалан қийинлаштирди. Бир томондан, ҳомиладорлик даврида ва ҳ.v. hayz ҳодисаси бўлмаган ayol ishchilarga hayz ta'til бериш керакми деган баҳс бор, умуман олганда ҳомиладорлик, юқори ёш сабабли hayz ҳодисаси бўлмаган ҳолларда hayz ta'til бериш мажбурияти йўқ деб талқин қилинади, лекин агар иш берувчи ayol ishchining hayz ҳодисаси йўқлигини сабаб hayz ta'til бермаса, hayz ҳодисаси йўқлигини ўзи исботлаши керак. Ayol ishchi hayz ta'til сўраганининг ўзинда уни бермаса, корхона эгаси 5 миллион вонгача жаримага тортилиши мумкин. *Ўзгартиришгачаги МҚ 71-модда: Иш берувчи ayol ishchiga ҳар ой 1 кунлик пулли hayz ta'til бериши керак.